Дипломные работы и диссертации на заказ

по гуманитарным и техническим специальностям

Оформить заказ

Будни с 9:00 до 20:00
Выходные с 10:00 до 17:00

Москва

+7 (499) 638 - 43 - 75

Санкт-Петербург

+7 (812) 429-70-72

Отзывы клиентов

Заказывал диплом, остался очень доволен. Уложились в короткий срок со всеми доработками. На все замечания реагировали быстро.

10 июня 2014

читать...

Спасибо большое! Написали потрясающую работу! Автор использовал актуальные исследования и учел все мои пожелания. Особенно хотелось бы отметить желание менеджеров компании понять и помочь клиентам - это многого стоит.

05 июня 2014

читать...
Все отзывы

готовые дипломы и курсовые

 

Возможности ограничения материального стимулирования персонала

Индекс:  мдж-104      Цена :  700

курсовая

Содержание

 

Введение. 3 

1. Теоретические основы мотивации персонала.. 5

1.1. Понятие и сущность мотивации. 5

1.2. Основные теории мотивации. 11

1.3. Возможности ограничения материального стимулирования. 19

2. Анализ системе мотивации на предприятие ООО «Телекан». 26

2.1. Краткая характеристика предприятия. 26

2.2. Анализ мотивации персонала.. 29

2.3. Рекомендации по совершенствованию материальной мотивации персонала.. 37

Заключение. 42

Список литературы... 43

Введение

Управление персоналом, являясь значимой составной системы управления как таковой - имеет ключевое значение для успеха деятельности любого предприятия. Подсчитано, что в среднем руководитель тратит на управление сотрудниками – (персоналом или кадрами), что составляет до 80% своего рабочего времени. Одной из основных социальных потребностей общества в переходной экономике является совершенствование систем управления всех уровней и видов деятельности.

По мере развития общества значение мероприятий нематериальной мотивации для потенциальных работников будет усиливаться, что диктует необходимость комплексного подхода к организации мотивации труда. Эффективная система мотивации позволяет снизить показатель текучести кадров, повысить работоспособность персонала и качество работы, дает ощущение значимости каждого члена коллектива для всей организации, что усиливает лояльность и приверженность.

Цель работы – изучить существующую систему материальной мотивации на предприятии ООО «Телекан».

Список литературы

Ананьева Т. Как привлечь и удержать талантливых сотрудников // Менеджмент сегодня. – 2005. № 1. – С. 4-9.

Ансофф И. Стратегический менеджмент: классическое издание. / И. Ансофф . – Спб.: Питер, 2009. – 344 с.

Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. СПб.: Питер, 2004. – 831 с.

Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент: учебник. 3-е изд. / О. С. Виханский, А. И. Наумов.  – М.:  Гардарика, 2008. – 528 с.

Выгодский Л. С. Избранные психологические исследования: учебник / Л. С. Выгодский. – М.: АПН РСФСР, 2006. – 242 с.

Герчикова, И. И. Менеджмент: учебник / И. И. Герчикова. - М.: Банки и биржи, Юнити, 2006. – 120 с.

Гречикова, И. Н. Менеджмент: учебник /И. Н. Гречикова. – М.: 2007. – 305с.

Десслер, Г. Управление персоналом. / Г. Десслер. - М.: Бином. Лаборатория знаний, 2004. – 799 с

Десслер Г. Управление персоналом./ Г. Десслер.  – М.: Бином. Лаборатория знаний, 2004. – 799 с.

Кабушкин, Н. И. Основы менеджмента: учебное пособие / Н. И. Кабушкин. - Минск: БГЭУ, 2006.- 179 с.

Каверин С.Б. Мотивация труда. / С.Б. Каверин. – М.: Институт психологии РАН, 2008. – 224 с.

Кнорринг В. И. Теория, практика и искусство управления. / В. И. Кнорринг . – М.: НОРМА – ИНФРА-М, 2006. – 528 с.

Озерникова, Т. Мотивационное значение заработной платы /Т. Озерникова // Служба кадров. – 2009. – № 3. – С. 24.

Озерникова, Т. Профессионализм и трудовая мотивация /Т. Озерникова// Служба кадров. – 2008. – № 2. – С. 26.

Одегов Ю. Г. Управление персоналом в структурно-логических схемах - М.: Академический Проект, – 2005. – 1086 с.

Основы управления персоналом: Учебное пособие для вузов / Под ред. Р. Г. Яновского. Ростов н/Д : Феникс, – 2002. – 480 с.

Ричи Ш. Управление мотивацией. М.: ЮНИТИ, – 2004. – 399 с.

Предыбайлов, В. Особенности трудовой мотивации работников /В. Предыбайлов // Российский экономический журнал. – 2008. – № 5/6. – С. 58-63

Маслоу А. Мотивация и личность. / А. Маслоу. – СПб.:  Евразия, 2007. – 478 с.

Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента / М. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури – М.: Дело, 2007. – 704 с.

Михельсон-Ткач В.Л. Процесс согласования ценностей: проблемы и оценка /В.Л. Михельсон-Ткач, Е.Н. Скляр //Менеджмент в России и за рубежом. – 2008. – № 1. – С.71-77

Модели и методы управления персоналом: Российско-британское: учебное пособие / Под ред. Моргунов Е.Б. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2008. – 464 с.

Индекс:  мдж-104      Цена :  700

Похожие работы

Индекс

Темы курсовых работ по менеджменту

Объем,
стр.

Год

Цена,
руб.

мдж-164 Оснащение рабочих мест сотрудников кадровой службы государственного учреждения МГУП «Мосводоканал»
Тип работы: курсовая
43 2015 700
мдж-39 Цели организации. Влияние рыночных отношений на формирование целей
Тип работы: курсовая
47 2014 700
мдж-136 Система мотивации труда на предприятии
Тип работы: курсовая
46 2014 700