Дипломные работы и диссертации на заказ

по гуманитарным и техническим специальностям

Оформить заказ

Будни с 9:00 до 20:00
Выходные с 10:00 до 17:00

Москва

+7 (499) 638 - 43 - 75

Санкт-Петербург

+7 (812) 429-70-72

Отзывы клиентов

Заказывал диплом, остался очень доволен. Уложились в короткий срок со всеми доработками. На все замечания реагировали быстро.

10 июня 2014

читать...

Спасибо большое! Написали потрясающую работу! Автор использовал актуальные исследования и учел все мои пожелания. Особенно хотелось бы отметить желание менеджеров компании понять и помочь клиентам - это многого стоит.

05 июня 2014

читать...
Все отзывы

готовые дипломы и курсовые

 

Сущность, цели и задачи кадрового планирования

Индекс:  мдж-32      Цена :  700

курсовая

 

Содержание

Введение  2  

1. Сущность и общее содержание кадровой политики фирмы.. 4

2. Проблемы управления персоналом.. 11

3. Планирование потребности в кадрах. 17

Заключение. 23

Список использованной литературы.. 25

 Введение

Актуальность курсовой работы обуславливается тем, что управление персоналом в организации – это непрерывный процесс, включающий формулировку стратегии деятельности; распространение на предприятии информации о выбранном направлении; разработку и осуществление соответствующих мероприятий для проведения в жизнь стратегической линии, разработку и внедрение методов контроля для отслеживания эффективности практических шагов и, следовательно успеха в достижении стратегических целей деятельности предприятия. Эффективное управление человеческими ресурсами выдвинулось в число практических задач, факторов, экономического успеха. Оно призвано обеспечить благоприятную среду, в которой реализуется трудовой потенциал, развиваются личные способности, люди получают удовлетворение от выполненной работы и общественное признание своих достижений. Управление персоналом — область знаний и практической деятельности, направленная на обеспечение организации «качественным» персоналом (способным выполнять возложенные на него трудовые функции) и оптимальное его использование.

Список использованной литературы

Алъгин, А. П. Риск и роль в общественной жизни / А. П. Альгин. М.: Мысль, 1989. 189 с.

Ансофф, И. Стратегическое управление / И. Ансофф. М.: Экономика, 1989.

Введение в менеджмент: учеб. пособие / Л. С. Бляхман [и др.]. СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 1994. 112 с.

Гольдштейн Г.Я. Стратегический менеджмент. - Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2003. - 441с

Дип, С. Верный путь к успеху: 1600 советов менеджерам: пер. с англ. / С. Дип, Л. Сесмен. М.: Вече : Персейс : ACT, 1995. 382 с.

Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Пихало В.Т. Управление персоналом. - М.:  ПРИОР, 2008. – 64с.

Иванцевич Дж. М., Лобанов А.А. Человеческие  ресурсы управления.  – М.: Дело, 2005. – 78с.

Егоршин А.П. Управление персоналом. - Н-новгород, 2007. -86с.

Кибанова  А.Я. Управление персоналом организации. -М.: ИНФРА-М, 2007. - 637с.

Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. – М., 2008. – 76с.

Силин А. Н. «Управление персоналом. Учебник по кадровому менеджменту» - Тюмень ТГУ,

Скопылатов И. А.,  Ефремов О. Ю. Управление персоналом. - СПб, 2006. – 79с.

Травин В. В. , Дятлов В. А. Основы кадрового менеджмента. - М.: Дело, 2005. – 123с.

Чижов Н. А. Кадровые технологии. - М.: Экзамен,  2005. - 352с.

Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. - М.: 2008. – 225с.

 

Индекс:  мдж-32      Цена :  700

Похожие работы

Индекс

Темы курсовых работ по менеджменту

Объем,
стр.

Год

Цена,
руб.

мдж-45 Практика реализации реформы жилищно-коммунального хозяйства в Челябинске
Тип работы: курсовая
56 2014 700
мдж-96 Виды власти в трудовой организации и их связь с управленческой деятельностью
Тип работы: курсовая
36 2014 700
мдж-17 Выбор и формирование стратегии компании
Тип работы: курсовая
54 2014 700