Дипломные работы и диссертации на заказ

по гуманитарным и техническим специальностям

Оформить заказ

Будни с 9:00 до 20:00
Выходные с 10:00 до 17:00

Москва

+7 (499) 638 - 43 - 75

Санкт-Петербург

+7 (812) 429-70-72

Отзывы клиентов

Заказывал диплом, остался очень доволен. Уложились в короткий срок со всеми доработками. На все замечания реагировали быстро.

10 июня 2014

читать...

Спасибо большое! Написали потрясающую работу! Автор использовал актуальные исследования и учел все мои пожелания. Особенно хотелось бы отметить желание менеджеров компании понять и помочь клиентам - это многого стоит.

05 июня 2014

читать...
Все отзывы

готовые дипломы и курсовые

 

Современные технологии управления социальными процессами в организации

Индекс:  мдж-90      Цена :  700

курсовая

 

Содержание

Введение. 2  

Глава 1. Теоретические основы управления социально-экономическими организациями. 4

1.1. Сущность и особенности социально-экономических организаций. 4

1.2. Управление социально-экономическими процессами в организации. 7

1.3. Роль и функции руководителя в управлении социально-экономическими процессами в организации  15

1.4. Социально-экономические проблемы управления человеческими ресурсами. 20

Глава 2.  Современные технологии управления социальными процессами в организации на примере Уральского отделения ОАО «РЖД». 24

2.1. Технологии управления социальными процессами в организации. 24

2.2. Рекомендации руководителю по управлению социальными процессами в организации. 31

Заключение. 34

Список использованных источников и литературы.. 36

 Введение

В рыночной экономике существенно изменились внутренние и внешние среды функционирования экономических систем и объективно возросла необходимость в научном обосновании современного состояния и прогнозов развития теорий и методологий управления социально-экономическими организациями.

Разработка и реализация стратегии развития социально-экономической организации, как экономической системы стали актуальны, а стратегическое управление - важнейшей закономерностью ее эффективного функционирования. На современном этапе развития рыночной экономики России возникло реальное противоречие между объективной необходимостью стратегического управления организацией и его практической реализацией в хозяйственной практике.

Объектом исследования являются социально-экономическая организация. В качестве предмета исследования рассматривается роль и функции руководителя в управлении социально-экономическими организациями.

Целью курсовой работы является анализ современных технологий управления социально-экономическими организациями и выработка рекомендаций руководителю.

Список использованных источников и литературы

Авдеев, В.В. Управление персоналом: технология формирования команды: Учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 2009. – 560 с.

Абрамов А. Е.  Основы анализа финансовой, хозяйственной инвестиционной деятельности предприятия в 2-х ч.  М.: Экономика и финансы АКДИ. 2007. С. 320.

Акер Д.А. Стратегическое рыночное управление: Социально-экономические организации. СПб: Питер. 2006. С.523.

Афонин И.В. Управление развитием социальной организации. М. 2005. С. 123.

Бабасовский Л.Е. Менеджмент: Курс лекций. М.: ИНФРА-М. 2007. С. 260.

Бабин В. Рентабельность расширения социально-экономической организации //Предпринимательство. 2008. № 4. С. 15-18.

...

Пригожин А.И. Методы развития организаций. М.: МЦФЭР. 2008. С.184.

Савицкая Г.В. Проблемы оценки эффективности функционирования предприятий // Организатор производства. 2006. № 4. С. 7-12.

Филонович С.Р., Кушелевич Е.И. Теория жизненных циклов организации  // Социс. 2008. № 10. С. 63-71.

Щиборщ К.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия России.  М. 2006. С. 280.

 

Индекс:  мдж-90      Цена :  700

Похожие работы

Индекс

Темы курсовых работ по менеджменту

Объем,
стр.

Год

Цена,
руб.

мдж-7 Прогнозирование объёмов продаж в отрасли автомобилестроения в РФ в краткосрочной перспективе
Тип работы: курсовая
40 2013 700
мдж-71 Методическое, ресурсное, информационное, правовое обеспечение разработки стратегии
Тип работы: курсовая
42 2014 700
мдж-32 Сущность, цели и задачи кадрового планирования
Тип работы: курсовая
25 2014 700