Дипломные работы и диссертации на заказ

по гуманитарным и техническим специальностям

Оформить заказ

Будни с 9:00 до 20:00
Выходные с 10:00 до 17:00

Москва

+7 (499) 638 - 43 - 75

Санкт-Петербург

+7 (812) 429-70-72

Отзывы клиентов

Заказывал диплом, остался очень доволен. Уложились в короткий срок со всеми доработками. На все замечания реагировали быстро.

10 июня 2014

читать...

Спасибо большое! Написали потрясающую работу! Автор использовал актуальные исследования и учел все мои пожелания. Особенно хотелось бы отметить желание менеджеров компании понять и помочь клиентам - это многого стоит.

05 июня 2014

читать...
Все отзывы

готовые дипломы и курсовые

 

Роль мотивации руководителя в эффективности принимаемых решений

Индекс:  мдж-148      Цена :  700

курсовая

 

Оглавление

 

Введение......................................................................................................................................... 3

1. Основные методы руководства................................................................................................ 4

2. Взаимосвязь стиля руководства и мотивации........................................................................ 9

3. Компетентность руководителя и уровень мотивации сотрудников.................................. 21

Заключение.................................................................................................................................. 28

Список литературы..................................................................................................................... 30

 

Введение 

Работа менеджера представляется как выполнение управленческих функций в системе «человек-человек». Это накладывает свой отпечаток на выбор стиля руководства фирмой. Невозможно с высокой степенью вероятности прогнозировать управленческую деятельность, поскольку каждая личность, на которую направлено управляющее воздействие, по своему уникальна, а ее поведение в пространстве и времени зависит как от субъективных, так и от объективных факторов. Поэтому использовать такой тонкий инструмент менеджмента, как стиль управления, следует с большой осторожностью и на высоком профессиональном уровне.

Все определения стиля управления сводятся к совокупности характерных для менеджера приемов и способов решения задач управления, т.е. стиль – это система постоянно применяемых методов руководства.

Стиль представляет собой форму реализации методов руководства, принятую данным менеджером в соответствии с его личными субъективно-психологическими характеристиками. 

Каждому из сложившихся методов руководства адекватен вполне определенный стиль управления. Это значит, что каждый метод для своей реализации нуждается в личностях, обладающих конкретными качествами. Кроме того, метод управления более подвижен и чувствителен к новым потребностям в сфере управленческих отношений, чем стиль руководства.

Таким образом, стиль руководства – явление строго индивидуальное, так как он определяется специфическими характеристиками конкретной личности и отражает особенности работы с людьми и технологию принятия решения именно данной личностью. Регламентируется стиль личными качествами менеджера.

В процессе трудовой деятельности формируется некоторый строго индивидуальный «почерк» руководителя, действия которого повторить в деталях практически невозможно. Как нет двух одинаковых отпечатков пальцев на руке, так не существует и двух менеджеров с одинаковым стилем руководства.

«Правильный» стиль руководства не может быть определен заранее, поскольку жизненные управленческие ситуации не стандартны, а качества личности менеджера и подчиненных имеют свойство изменяться адекватно изменениям управляемой среды. 

Целью данной работы является исследование роли мотивации руководителей в эффективности принимаемых решений.

Список литературы 

 

Аллахвердян А.Г. «Стиль руководства как детерминанта деятельности малой научной группы: Автореф. дисс. канд. психол. наук» М., 2008г

Аникеева Н.П. Учителю о психологическом климате в коллективе. – М.: Просвещение, 1989г.

Анцупов А. Я., Шипилов А. И. Конфликтология: Учебник для вузов. 3-е изд. пер. Питер 2008

Базаров Т.Ю. «Социально-психологическая ориентировка непосредственно руководителя трудового коллектива : Автореф. дисс. канд. психол. наук.» М., 1981

Базарова Т.Ю., Еремина Б.Л.. Управление персоналом. М. Изд. «Юнити» - 2007г.

Батаршев А.В «Психодиагностика в управлении» М., издательство Речь 2005г.

Бурлачук Л. Ф., Морозов С. М. Словарь-справочник по психодиагностике. Спб.: Питер, 2006.

Бушмарин И. В. Современные требования к использованию трудовых ресурсов// Общество и экономика. 1991. № 1.

Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. - М.: Наука, 1998, с. 121

Воронин А.Г., Лапин В.А., Широков А.Н. Основы управления муниципальным хозяйством. – М.: Московский общественный научный фонд, 2008. – с.52

Ильин Е. П. Психология индивидуальных различий. СПб.: Питер, 2006.

Кабушкин Н. И. Основы менеджмента: Учебник. Мн.: БГЭУ, 2008

Карпов А. В. Психология менеджмента. М.: Гардарики, 2009.

Кнышова Е. Н. Менеджмент: Учебное пособие. — М.: ФОРУМ: ИНФРА-М, 2008

Ковалевский С. «Руководитель и подчиненный» М., 2008

Коломинский Я.Л. Психология взаимоотношений в малых группах: Учеб. пособие – 2-е изд., доп. – Мн.: ТетраСистемс, 2008.

Кочеткова А.И. Психологические основы современного управления персоналом. - М.: ЗЕРЦАЛО, 2009.

Кравченко А.И. История менеджмента: Учебное пособие для студентов вузов.- М.:Академический проект, 2008.

Кричевский Р. Л. Если Вы – руководитель… Элементы психологии менеджмента в повседневной работе. М.: Дело, 2009

Литвинцева Н.А.«Психологические аспекты подбора и проверки персонала» М.,1977, с. 36

Люкин В.В. «Психологическое содержание, происхождение и эффективность индивидуального стиля руководства: Автореф. дисс. канд. психол. наук.» М., 1981.

Машков В.Н. Практика психологического обеспечения руководства, управления и менеджмента. - СПБ.: Речь, 2008.

Менеджмент в организациях: Учебное пособие, Саймон Герберт А., Смитбург Дональд У., Томпсон Виктор А., - М: РАГС “Экономика”, 2008 г.

Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. «Основы менеджмента» М., Дело, 2008

Организационная психология / Под. Ред. Л. Винокурова, И. Скрпиюка. – М., 2009.

Основы менеджмента: Учебное пособие для вузов/ Под ред. А.А. Радугина - М: Центр, 2008.

Платонов Ю.П. «Психология поведения человека в группе», Санкт-Петербург, 2008.

Психология менеджмента / Под ред. Г.С. Никифорова. - СПб: Питер, 2004.

Пугачев В.П. «Руководство персоналом организации» М. ,Аспект Пресс, 2008.

Пугачев В.П. «Тесты, деловые игры, тренинги в управлении персоналом». М., Аспект Пресс, 2008, с. 257

Розанова В. А. Психология управления. Учебное пособие, изд. 2-е, перераб. и доп. М.: ЗАО "Бизнес-школа "Интел-Синтез". - 2008.

Степкин Ю. П. Авторитет руководителя. // Промышленная социальная психология. Л., 1982

Толочек В.А. «Стили профессиональной деятельности» М., Смысл 2006г.

Травин В.В. Дятлов В.А. Менеджмент персонала и предприятия. - М.: Дело, 2003.

Управление персоналом организации: Учебник /Под ред. А.Я. Кибанова. М.: ИНФРА–М, 2008.

Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. Учебно-практическое пособие. – М.: ЗАО «Бизнес школа», 2009

Яхонтова Е. С. Эффективность управленческого лидерства. М., 2007.

Толочек В.А. «Стили профессиональной деятельности» М., Смысл 2006г

Толочек В.А. «Стили профессиональной деятельности» М., Смысл 2006г

 

Индекс:  мдж-148      Цена :  700

Похожие работы

Индекс

Темы курсовых работ по менеджменту

Объем,
стр.

Год

Цена,
руб.

мдж-90 Современные технологии управления социальными процессами в организации
Тип работы: курсовая
38 2014 700
мдж-44 Стиль в менеджменте и его влияние на эффективность управления
Тип работы: курсовая
47 2014 700
мдж-97 Основные понятия инновации
Тип работы: курсовые по менеджменту
31 2014 700