Дипломные работы и диссертации на заказ

по гуманитарным и техническим специальностям

Оформить заказ

Будни с 9:00 до 20:00
Выходные с 10:00 до 17:00

Москва

+7 (499) 638 - 43 - 75

Санкт-Петербург

+7 (812) 429-70-72

Отзывы клиентов

Заказывал диплом, остался очень доволен. Уложились в короткий срок со всеми доработками. На все замечания реагировали быстро.

10 июня 2014

читать...

Спасибо большое! Написали потрясающую работу! Автор использовал актуальные исследования и учел все мои пожелания. Особенно хотелось бы отметить желание менеджеров компании понять и помочь клиентам - это многого стоит.

05 июня 2014

читать...
Все отзывы

готовые дипломы и курсовые

 

Развитие личностного потенциала работника – PR-аспект

Индекс:  мдж-144      Цена :  700

курсовая

 

Содержание

Введение. 2 

Глава 1.Личностный потенциал как составляющие личностного потенциала работников  - PR-аспект  5 

1.1.Понятие «Личностный потенциал». 5 

1.2. Составляющие личностного потенциала. 8

работников – PR- аспект. 8

Глава 2.Практическая часть. 11

2.1.Особенности развития личностного потенциала работников (менеджеров) 11

2.2.Разработка системы повышения личностного потенциала работника – PR-аспект. 15

Заключение. 19

Список используемой литературы.. 20

Приложение. 22

 

Введение

Актуальность. Проблемой личностного потенциала работника – PR - аспект, требующей безотлагательного решения, является формирование качественно нового работника с высоким уровнем личностного потенциала, который, на наш взгляд, включает в себя психофизиологическую, трудовую и инновационную составляющие. В целях разработки конкретных рекомендаций предприятию необходимо оценивать личностный потенциал своего персонала и выявлять основные направления его развития.

Так как, переход к рыночной экономике поставил ряд принципиально новых задач, важнейшая из которых – максимально эффективное использование кадрового потенциала. Причем это актуально не только для общества в целом, но еще в большей степени для каждого предприятия, фирмы, организации. Бизнес развивается. Конкуренция растет. И задача любой компании — не только выжить, но и оставаться конкурентоспособной как можно дольше. Успех предприятия напрямую зависит от эффективности работы его сотрудников. Поэтому проблема обучения персонала актуальна для многих компаний.

Проблему развития личностного потенциала работников нельзя считать всесторонне изученной. В работах как зарубежных, так и отечественных авторов, исследованы общие вопросы проблем повышения профессиональных качеств персонала предприятия. Это в равной степени относится к деятельности любого хозяйствующего субъекта. Так в трудах таких авторов как М. X. Мескон, М. Г. Рогов, С. В. Смирнов, П. И. Третьяков рассмотрены вопросы необходимости руководства повышать профессионализм трудовых ресурсов предприятия. Другие ученые считают повышение потенциала работников составной частью руководства (М. М. Поташник), методом руководства (С. Д. Резник), процессом создания стимулов к труду (Б. М. Генкин). Несмотря на многообразие представлений о процессе повышения потенциала и квалификации персонала, практически все исследователи отмечают, что в его основе лежит стремление работника к удовлетворению потребностей.

Список используемой литературы

Асмолов А.Г. Психология личности. М.: Изд-во Моск. ун-та, 1990.

Батьковский А., Попов С. “Приемы мотивации к труду и профессиональному росту”// Проблемы теории и практики управления 2004г. №2.

Бунич П.Г. Новые ценности. М.: Наука, 1989, 243 с.

Дергачева О.Е. Позитивная психология самодетерминации: теория каузальных ориентаций Э.Деси и Р.Райана // Современная психология мотивации / под ред. Д.А.Леонтьева. М.: Смысл, 2002, с.

Деркач А.А. Акмеология / А.А. Деркач, В.Г. Зазыкин. - СПб.: Питер, 2003.

Емельянов А.Л. Уровни профессионализма в управленческой деятельности //Менеджмент в России и за рубежом. 2007 № 5(94).

Журнал «Проблемы теории и практики управления». - 1995. - № 2.

Иванов Н.А., Одегов Ю.Г., Андреев К.Л. Трудовой потенциал промышленного предприятия. Саратов: Изд-во СГУ, 1988, 325 с.

Леонтьев Д.А. Психология свободы: к постановке проблемы самодетерминации личности // Психол. Ж., т. 21, 2000, №1, с.15-25.

Леонтьев Д.А. Личностная зрелость как опосредствование личностного роста // Культурно-историческая психология развития / под ред. И.А.Петуховой. М.: Смысл, 2001, с. 154-161.

Мацкуляк И.Д. Стратегия занятости: предотвращение безработицы. М.: Экономика, 1990, 145 с.

Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом: Учебник для вузов. – М.: Финстатинформ, 1997. – 878 с.

Психологические и социальные факторы на работе и охрана здоровья. Под ред. Р. Калимо, М.А. Эль-Батави, К.Л. Купера. Женева: ВОЗ, 1989, 250 с.

Роджерс К.Р. Становление личности. Взгляд на психотерапию / К.Р. Роджерс / пер. с англ. М. Злотник. - М.: Изд-во ЭКСМО - Пресс, 2001.

Слободчиков В.И. Деятельность как антропологическая категория / В.И. Слободчиков // Вопросы фило­софии. - 2001. - № 3. - С. 48-57.

Семенов А.К. Современный менеджмент. Курс лекций. Волгоград: Истра. 2006.

 Смолкин А.М. Менеджмент: основы организации. Учебник. М.: ИНФРА_М, 2005.

Стаханова О.В. О структуре трудового потенциала // Социологические исследования. - 1981. - № 2.

Управление персоналом организации. Учебник. Под редак. Кибанова. А.Я. 1998. Инфра – М. 508 с.

 

Индекс:  мдж-144      Цена :  700

Похожие работы

Индекс

Темы курсовых работ по менеджменту

Объем,
стр.

Год

Цена,
руб.

мдж-124 Анализ и совершенствование стилей управления трудовым коллективом
Тип работы: курсовая
31 2014 700
мдж-118 Реинжиниринг бизнеса как способ реорганизации предприятия
Тип работы: курсовая
32 2014 700
мдж-2 Стратегическое управления персоналом
Тип работы: курсовая
44 2013 700