Дипломные работы и диссертации на заказ

по гуманитарным и техническим специальностям

Оформить заказ

Будни с 9:00 до 20:00
Выходные с 10:00 до 17:00

Москва

+7 (499) 638 - 43 - 75

Санкт-Петербург

+7 (812) 429-70-72

Отзывы клиентов

Заказывал диплом, остался очень доволен. Уложились в короткий срок со всеми доработками. На все замечания реагировали быстро.

10 июня 2014

читать...

Спасибо большое! Написали потрясающую работу! Автор использовал актуальные исследования и учел все мои пожелания. Особенно хотелось бы отметить желание менеджеров компании понять и помочь клиентам - это многого стоит.

05 июня 2014

читать...
Все отзывы

готовые дипломы и курсовые

 

Развитие кадровой службы в организации

Индекс:  мдж-101      Цена :  700

курсовая

 

Содержание

 

Введение  2 

1. Сущность кадровой политики  3 

1.1 Содержание понятия  3 

1.2 Задачи кадровой политики. 4

1.3 Свойства кадровой политики. 8

2. Принципы построения кадровой службы   11

2.1 Задачи службы персонала.. 11

2.2 Факторы, влияющие на структуру и численность кадровой службы.. 14

2.3 Методы проектирования оргструктуры кадровой службы   15

Заключение  21

Список использованной литературы   22

 Введение

Производство каждой страны и каждой отрасли зависит от ряда факторов. Одним из важнейших факторов, влияющих на уровень производительности труда, а, следовательно, и эффективности производства, являются кадры (персонал) предприятия.

Кадры – наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность предприятия зависит от квалификации служащих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально- технических средств. То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода.

Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики.

Цель данной работы состоит в раскрытии роли кадровой службы в организации.

Список использованной литературы

Ансофф И. Стратегическое управление. М.: Экономика, 2006. -519с.

Базаров Т. Ю. Управление персоналом. М.: Академия, 2007. -224с.

Веснин В. Р. Менеджмент персонала. М.: Элит-2000, 2008. -304с.

Виханский О. С. Менеджмент. М.: Экономистъ, 2005. -670 с.

Герчикова Н.И. Менеджмент: Учебник. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. -511 с.

Друкер П. Задачи менеджмента в XXI веке. М.: Вильямс, 2007. -272с.

Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Пихало В.Т. Управление персоналом. - М.:  ПРИОР, 2008. – 64с.

Егоршин А.П. Управление персоналом. - Н-новгород, 2007. -86с.

Кабушкин Н.И. Основы менеджмента. М.: Новое знание, 2007. -336 с.

Кибанова А.Я. Управление персоналом организации. - М.: ИНФРА-М, 2007. - 202с.

Лэнд П. Э. Менеджмент - искусство управлять: Секреты и опыт практ. Менеджмента: Пер. с англ. 8-е изд. М.: Инфра-М, 2005.- 143 с.

Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. М.: Дело, 2007. -702 с.

Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. – М., 2008. – 76с.

Силин А. Н. Управление персоналом. Учебник по кадровому менеджменту. - Тюмень ТГУ, 2009. – 204с.

Травин В. В. , Дятлов В. А. Основы кадрового менеджмента. - М.: Дело, 2007. – 123с.

Чижов Н. А. Кадровые технологии. - М.: Экзамен, 2008. - 346с.

Индекс:  мдж-101      Цена :  700

Похожие работы

Индекс

Темы курсовых работ по менеджменту

Объем,
стр.

Год

Цена,
руб.

мдж-149 Стратегический менеджмент на примере организации
Тип работы: курсовая
30 2015 700
мдж-152 Типология и анализ организационных структур
Тип работы: курсовая
39 2015 700
мдж-30 Типология управленческих решений
Тип работы: курсовая работа
42 2014 700