Дипломные работы и диссертации на заказ

по гуманитарным и техническим специальностям

Оформить заказ

Будни с 9:00 до 20:00
Выходные с 10:00 до 17:00

Москва

+7 (499) 638 - 43 - 75

Санкт-Петербург

+7 (812) 429-70-72

Отзывы клиентов

Заказывал диплом, остался очень доволен. Уложились в короткий срок со всеми доработками. На все замечания реагировали быстро.

10 июня 2014

читать...

Спасибо большое! Написали потрясающую работу! Автор использовал актуальные исследования и учел все мои пожелания. Особенно хотелось бы отметить желание менеджеров компании понять и помочь клиентам - это многого стоит.

05 июня 2014

читать...
Все отзывы

готовые дипломы и курсовые

 

Разработка технологии адаптации персонала. Коучинг

Индекс:  мдж-146      Цена :  700

курсовая

 

Оглавление:

 

Введение............................................................................................................................................. 3

Глава 1. Теоретические аспекты адаптации и профориентации персонала................................ 5

1.1. Сущность, цели и задачи системы адаптации персонала....................................................... 5

1.2. Профориентация персонала..................................................................................................... 13

Глава 2. Анализ системы адаптации и профориентации персонала в ЗАО «ИнтерПрогрессБанк» 17

2.1. Анализ системы управления персоналом ЗАО «ИнтерПрогрессБанк»............................... 17

2.2. Анализ современного состояния адаптации и профориентации в банке........................... 19

2.3. Разработка организационного проекта адаптации персонала ЗАО «ИнтерПрогрессБанк» 24

Заключение....................................................................................................................................... 33

Список литературы:......................................................................................................................... 36

 


Введение 

 

В самом общем виде адаптация (лат. adapto-приспособляю) - процесс приспособления работника к условиям внешней и внутренней среды. Термин "адаптация" чрезвычайно широк и применяется в различных областях науки. В социологии и психологии выделяют социальную и производственную адаптацию. В определенной мере эти два вида адаптации пересекаются друг с другом, но каждая из них имеет и самостоятельные сферы приложения: социальная деятельность не замыкается на производстве, а производственная - включает и технические, и биологические, и социальные аспекты.

С позиции управления персоналом наибольший интерес представляет производственная адаптация. Именно она является инструментом в решении такой проблемы, как формирование у нового рабочего требуемого уровня производительности и качества труда в более короткие сроки.

Причины изменения условий трудовой деятельности многообразны: поступление на новое место работы, переход в другое подразделение, на новую должность, внедрение новых форм организации труда, его оплаты и т.д.

Поэтому в условиях введения нового механизма хозяйствования, перехода на хозрасчет, самофинансирования и самоокупаемости, что сопровождается значительным высвобождением и, следовательно, перераспределением рабочей силы, увеличением числа работников, вынужденных либо осваивать новые профессии, либо менять свое рабочее место и коллектив, важность проблемы адаптации еще больше возрастает.

Эта проблема в той или иной мере касается всех категорий работающих, но наиболее остро она стоит для молодых рабочих и молодых специалистов.

Перемена рабочего места предполагает не только изменение условий труда, смены коллектива, но и часто связана с изменением профессии, вида деятельности, что придает адаптации новый, более сложный характер.

Наиболее эффективной представляется адаптация как процесс активного приспособления индивида к изменяющейся среде с помощью соответствующего управляющего воздействия и использования различных средств (организационных, технических, социально-психологических и т.п.).

Целью данной работы является разработка мероприятий по совершенствованию системы адаптации и профориентации персонала в ЗАО «ИнтерПрогрессБанк».

Список литературы:

 

Нормативно-правовые источники

Гражданский Кодекс РФ

 

Учебники, монографии, брошюры

Анисимов А. Л. Кадровая служба и управление персоналом организации. – М. : Экономика, 2008, с. 78

Большаков А.С. Менеджмент / Учебное пособие. – СПб.: «Издательство «Питер»», 2007, С. 160

Герчикова И.Н. Менеджмент. Учебное пособие. – М.: ЮНИТИ., 2009, С. 67

Дятлов А.Н., Плотников М.В. Общий менеджмент: курс лекций. – М., 2004, с. 123

Кибанов А.Я. Управление персоналом. Регламентация труда. – издательство «Экзамен», 2008, с. 304

Музыченко В.В. Управление персоналом. Лекции. – М., Академия, 2008, с. 230-231

Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом: Учебник для вузов. — М.: Финстатинформ, 2007 , с. 134

Управление – это наука и искусство: А.Файоль, Г. Эмирсон, Ф. Тейлор, Г. Форд. – М.: Республика, 2008

Управление персоналом организации. Практикум// Под ред. Кибанова А. Я. - М., 2004, с. 59

Чернышев В.Н. Человек и персонал в управлении – СПб., 2007

Шекшня С. В. Управление персоналом современной организации - М.: БШ «Интер-Синтез», 2007, с. 46

Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам – М.: НОРМА-ИНФРА-М, 2008

Щекин Г.В. Основы кадрового менеджмента: Учебник. - 3-е изд. перераб. к доп. - Киев: МАУП, 2007

 

Диссертации и авторефераты диссертаций

Гасс И.В.Методы диагностики систем менеджмента в организациях. Автореферат диссертации на соискание степени кандидата экономических наук. – СПб., 2008, с. 97

 

Периодические издания

Герчиков Д.В. Миссия организации и особенности политики управления персоналом // Управление персоналом, 2007, № 4, с. 56

 

Индекс:  мдж-146      Цена :  700

Похожие работы

Индекс

Темы курсовых работ по менеджменту

Объем,
стр.

Год

Цена,
руб.

мдж-144 Развитие личностного потенциала работника – PR-аспект
Тип работы: курсовая
24 2014 700
мдж-30 Типология управленческих решений
Тип работы: курсовая работа
42 2014 700
мдж-25 Корпоративный бизнес и общество
Тип работы: курсовая
28 2014 7