Дипломные работы и диссертации на заказ

по гуманитарным и техническим специальностям

Оформить заказ

Будни с 9:00 до 20:00
Выходные с 10:00 до 17:00

Москва

+7 (499) 638 - 43 - 75

Санкт-Петербург

+7 (812) 429-70-72

Отзывы клиентов

Заказывал диплом, остался очень доволен. Уложились в короткий срок со всеми доработками. На все замечания реагировали быстро.

10 июня 2014

читать...

Спасибо большое! Написали потрясающую работу! Автор использовал актуальные исследования и учел все мои пожелания. Особенно хотелось бы отметить желание менеджеров компании понять и помочь клиентам - это многого стоит.

05 июня 2014

читать...
Все отзывы

готовые дипломы и курсовые

 

Методы мотивации персонала в современных организациях: преимущества и недостатки

Индекс:  мдж-72      Цена :  700

курсовая

 

Оглавление:

Введение. 3 

1. Теоретические аспекты мотивации персонала. 4 

1.1 Понятие мотивации. 4

1.2 Методы мотивации и стимулирования персонала. 8

1.3. Исследование применяемых технологий мотивации в российских компаниях. 10

2. Исследование мотивации и результативности труда работников. 14

2.1 Краткая характеристика деятельности предприятия. 14

2.2 Анализ структуры системы мотивации. 15

2.3 Анализ факторов неэффективности системы мотивации. 24

2.4 Рекомендации по повышению эффективности мотивации работников предприятия к труду. 25

Заключение. 30

Список литературы: 32

 Введение

Мотивация, в организационном контексте – это процесс, с помощью которого менеджер побуждает других людей работать для достижения организационных целей, тем самым удовлетворяя их личные желания и потребности. Даже если создается впечатление, что служащие работают только ради достижения общих целей организации, то все равно ведут они себя так потому, что уверены, что это лучший способ достижения собственных целей. Рабочие занимаются тяжелым физическим трудом, соглашаются работать дополнительные часы, выдерживают большое напряжение, и все, потому что уверены, что эти негативные аспекты их работы приемлемы, учитывая ту награду, которую они получают для себя и для тех, кто занимает важное место в их жизни.

Проблемы мотивации труда освещаются в большом количестве работ как советских, так и зарубежных авторов. Анализ этих работ свидетельствует о том, что мотивация труда имеет свою специфику по отношению к другим видам мотивации (общения, учения и т.д.). Эта специфика проявляется как в особенностях структурно-иерархических характеристик мотивационной сферы, так и в содержании входящих в нее мотивов.

Список литературы:

1. Конституция РФ

2. Гражданский Кодекс РФ

3. Бухалков М.И. Управление персоналом.Учебник.-М.: Инфра-М, 2009.- 368 с.

4. Веснин В.Р. Основы менеджмента. – М.: Институт международного права и экономики им. А.С. Грибоедова, 2009.- 375с.

5. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. – 3-е изд. – М.: Гардарики, 2009.-174с.

6. Волгин Н.А., Будаев Т.Б. Оплата труда и проблемы ее регулирования. – М.: Изд-во «Альфа-Пресс», 2009.-с. 89

7. Волгин Н.А., Николаев СВ. Доходы работника и результативность производства. — М., 1994; Социально-трудовая сфера России в переходный период: реалии и перспективы. — М.:1996-243с

8. Волгин Н.А., Плакся В.И., Цьовх С.А. Стимулирование производительного труда. — Брянск, 2009.-304с.

28. Два подхода к оценке персонала. // Управление персоналом. 2009- №4.-с 17-21

29. Степен. В. Как оценить специалиста? // Управление персоналом. 2009,-№9-с.7-12

30. Удовиченко М. Игра на удержание // Финанс. № 7 (144) 20-26 февраля 2009-с.3

31. Положение о персонале ОАО «Сибур-Холдинг»

 

Индекс:  мдж-72      Цена :  700

Похожие работы

Индекс

Темы курсовых работ по менеджменту

Объем,
стр.

Год

Цена,
руб.

мдж-66 Технологическая стратегия предприятия
Тип работы: курсовая
43 2014 700
мдж-133 Управление развитием персонала
Тип работы: курсовая
25 2014 700
мдж-134 Инновационная деятельность в ОАО "Газпром"
Тип работы: курсовая
31 2014 700