Дипломные работы и диссертации на заказ

по гуманитарным и техническим специальностям

Оформить заказ

Будни с 9:00 до 20:00
Выходные с 10:00 до 17:00

Москва

+7 (499) 638 - 43 - 75

Санкт-Петербург

+7 (812) 429-70-72

Отзывы клиентов

Заказывал диплом, остался очень доволен. Уложились в короткий срок со всеми доработками. На все замечания реагировали быстро.

10 июня 2014

читать...

Спасибо большое! Написали потрясающую работу! Автор использовал актуальные исследования и учел все мои пожелания. Особенно хотелось бы отметить желание менеджеров компании понять и помочь клиентам - это многого стоит.

05 июня 2014

читать...
Все отзывы

готовые дипломы и курсовые

 

Аттестация персонала

Индекс:  мдж-83      Цена :  700

курсовая

 

Оглавление

 Введение

 

1. Теоретические основы управления аттестацией персонала в организации. 5 

1.1. Понятие и сущность аттестации персонала.. 5 

1.2. Виды и этапы аттестации персонала.. 13 

2. Управление аттестацией персонала в ООО магазин «Патерсон». 16

2.1. Общая характеристика сети магазинов «Патерсон». 16

2.2. Анализ основных положений аттестации персонала сети магазинов «Патерсон». 20

2.3. Рекомендации по совершенствованию процесса управления аттестацией персонала   27

Заключение. 30

Список литературы.. 32

Введение

Обычно аттестация персонала проводится в несколько этапов и эффект от психологической практики незаметен при ориентации определения успешности работы компании по полученной прибыли, объёмов производства и услуг и т.п. В данном случае аттестация персонала ставится руководителями под вопрос, а вот предотвращение огромных затрат, а также система мотивации персонала - достаточно осязаемы, т.е. именно своевременная аттестация персонала и адаптация персонала к условиям функционирования являются гарантией его успешной работы.

Аттестация персонала необходимый инструмент для составления правильного мнения о квалификации персонала и принятия решений о сокращении/расширении штата, проведении необходимых тренингов персонала.

Грамотно проведённая аттестация поможет правильно определить кадровую политику компании на ближайший год или далее и раскрыть потенциал сотрудников и защитить интересы фирмы в суде.

Цель работы – анализ процесса аттестации персонала.

Список литературы

1. Ананьева Т. Как привлечь и удержать талантливых сотрудников // Менеджмент сегодня. 2010. № 1. С. 4-9.

2. Бахарев А. Оценка, аттестация и ассессмент / А. Бахарев. // Справочник по управлению персоналом. - 2008. - N 5. - С. 76-79.

3. Берлизов В.А. Дистанционное обучение – работа на результат // Управление персоналом. 2008. № 18. С. 21-25.

4. Борисова Е. Подготовка к тренингу: это зеркало работы с персоналом в компании // Служба кадров и персонал. 2004. № 8. С. 62-66.

35. Травин В. В. Менеджмент персонала предприятия. М.: Дело, 2008. - 272 с.

36. Управление персоналом // Под ред. Базарова Т.Ю. М.: Юнити, 2008. - 560 с

37. Шейл П. Руководство по развитию персонала. СПб.: Питер, 2008.- 236 с.

38. Шубенкова Е. В. Организация внутрифирменного обучения персонала // Управление персоналом. 2008. № 19. С. 32-34.

 

Индекс:  мдж-83      Цена :  700

Похожие работы

Индекс

Темы курсовых работ по менеджменту

Объем,
стр.

Год

Цена,
руб.

мдж-72 Методы мотивации персонала в современных организациях: преимущества и недостатки
Тип работы: курсовая
33 2014 700
мдж-113 Трудовые ресурсы на предприятиях туризма
Тип работы: курсовая
51 2014 700
мдж-136 Система мотивации труда на предприятии
Тип работы: курсовая
46 2014 700