Дипломные работы и диссертации на заказ

по гуманитарным и техническим специальностям

Оформить заказ

Будни с 9:00 до 20:00
Выходные с 10:00 до 17:00

Москва

+7 (499) 638 - 43 - 75

Санкт-Петербург

+7 (812) 429-70-72

Отзывы клиентов

Заказывал диплом, остался очень доволен. Уложились в короткий срок со всеми доработками. На все замечания реагировали быстро.

10 июня 2014

читать...

Спасибо большое! Написали потрясающую работу! Автор использовал актуальные исследования и учел все мои пожелания. Особенно хотелось бы отметить желание менеджеров компании понять и помочь клиентам - это многого стоит.

05 июня 2014

читать...
Все отзывы

готовые дипломы и курсовые

 

Анализ управленческого персонала организации

Индекс:  мдж-3      Цена :  700

курсовая

 

Содержание

Введение. 3 

1. Сущность понятия управленческий персонал. 5 

2. Оценка управленческого персонала: цели и подходы.. 8 

3. Система и методы оценки управленческого персонала. 14 

на предприятии. 14

4. Менеджмент на предприятии культуры.. 17

5. Применение комплексной оценки управленческого персонала на предприятии  22

Заключение. 30

Список литературы.. 31

 

Введение

Актуальность темы. В теории управления персоналом существуют разные подходы к квалификации персонала в зависимости от выполняемых функций. Эта классификация предусматривает две основных категории персонала за участием в процессе производства: управленческий и производственный.

Управленческий персонал - это работники, трудовая деятельность которых направлена на выполнение конкретных управленческих функций. К ним относятся линейные и функциональные руководители и специалисты.

Изменения в политико-экономической жизни страны, а также такие экономические факторы, как значительное усиление конкуренции, необходимость привлечения новых технологий, появление личной ответственности руководителей организаций, привели к тому, что резко повысилась необходимость в современных и квалифицированных менеджерах. В настоящий момент сильный управленческий персонал компании - ее конкурентное преимущество перед другими фирмами, приносящее дополнительную прибыль.

В современных условиях значительное место занимает оценка управленческого персонала, т.к. он является одним из главных основополагающих элементов организации.

Целью данной курсовой работы является анализ управленческого персонала организации.

Список литературы

Базаров Т.Ю., Беков Х.А., Аксенова Е.А., Методы оценки управленческого персонала государственных и коммерческих структур. – М., 2006. – 112 с.

Басария Т.В. Методы оценки управленческого персонала в современной компании. / Ломоносовские чтения 2008г. Аспиранты. Том №2. Секция социологии организаций и менеджмента. – [http://lib.socio.msu.ru]

Бреддик У. Менеджмент в организации НФПК.- М.:ИНФРА-М , 2007. –343с.
Быковыкин В. Новый менеджмент (управление предприятиями на уровне  высших стандартов: теория и практика эффективного управления).-М.: ОАО "Издательство "Экономика", 2007.-368с.
Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек,стратегия,организация, процесс. – М.:фирма "Гардарика", 2006.- 416с.
Власов Н.М. И проснешся боссом: справочник по психологии управления: в 3 кн. –  М.:ИНФРА-М, Новосибирск: фирма "Экор", 2006.

Возможности применения экспертной оценки в управлении персоналом в торговле. // Менеджмент в России и за рубежом. – 2008. – №3.

Волгин А. П., Модин А. А., Матирко В. П. Управление персоналом в условиях рыночной экономики. Опыт ФРГ. – М., 2006. – 280с.
Гончаров В.В. В поисках совершенства  управления: Руководство для высшего  управленческого персонала. В 2т. - М.: МНИИПУ, 2007, т.2 – 720с., т.1 – 752с.

Два подхода к оценке персонала. // Управление персоналом. – 2009. – №4.

Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Пихало В.Т. Управление персоналом: Учебное пособие для студентов экономических вузов и факультетов; под ред. Кибанова А.Я. – М.: Приор, 2008. – 512с.

Как оценить специалиста? // Управление персоналом. – 2008. – №9.

Князев В.Н. Психологические основы ситуационного подхода к оценке персонала. – М., 2008.

Литягин А. Семинар «Оценка эффективности персонала». – М.: Кадровый клуб, 2007.

Менеджмент организации / под ред.д.эк.н., проф. Румянцевой З.П., д.эн.н., проф. Саломатина Н.А. и др. – М.: ИНФРА-М, 2006. – 432с.
Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. Пер. с англ. М.: Дело,2008. – 432 с.

Место оценки персонала в системе кадрового менеджмента. // Человек и труд. – 2007. – №6.

Методические основы оценки эффективности труда служащих. - М.: Экономика, 2009.

Организация и оценка персонала. // Служба кадров. – 2009. – №1-2.

Оценка работников управления / под ред. Г.Х. Попова. – М., 2006.

Система трудового потенциала работника. // Социс. – 2009. – №3.

 

Индекс:  мдж-3      Цена :  700

Похожие работы

Индекс

Темы курсовых работ по менеджменту

Объем,
стр.

Год

Цена,
руб.

мдж-163 Разработка проекта совершенствования системы внешнеэкономической деятельности предприятия
Тип работы: курсовая
45 2015 700
мдж-156 Оценка эффективности инвестиций
Тип работы: курсовая
40 2015 700
мдж-152 Типология и анализ организационных структур
Тип работы: курсовая
39 2015 700