Дипломные работы и диссертации на заказ

по гуманитарным и техническим специальностям

Оформить заказ

Будни с 9:00 до 20:00
Выходные с 10:00 до 17:00

Москва

+7 (499) 638 - 43 - 75

Санкт-Петербург

+7 (812) 429-70-72

Отзывы клиентов

Заказывал диплом, остался очень доволен. Уложились в короткий срок со всеми доработками. На все замечания реагировали быстро.

10 июня 2014

читать...

Спасибо большое! Написали потрясающую работу! Автор использовал актуальные исследования и учел все мои пожелания. Особенно хотелось бы отметить желание менеджеров компании понять и помочь клиентам - это многого стоит.

05 июня 2014

читать...
Все отзывы

готовые дипломы и курсовые

 

Анализ и совершенствование стилей управления трудовым коллективом

Индекс:  мдж-124      Цена :  700

курсовая

 

Оглавление

Введение. 3  

1. Общая характеристика предприятия. 7

2. Анализ стилей управления, используемых руководителями ООО «АВН». 10

3. Разработка рекомендаций по совершенствованию стиля руководителей ООО «АВН»  18

Заключение. 20

Список литературы.. 22

Приложение. 23

 Введение

Исследователями установлено, что отдача работников предприятия в значительной степени связана с личными качествами руководителя, его профессионализмом, организаторскими способностями, методами и стилем управления. Руководителю предъявляется целый ряд требований, от знания которых, и соответствия которым, зависит успех всей его деятельности. Таким образом, руководитель выступает субъектом управления. Субъект управления неотделим от объекта и является его неотъемлемой составной частью.

Деятельность руководителя, как элемент системы управления нельзя рассматривать в отрыве от деятельности исполнителей, так как, во-первых, предметом деятельности руководителя является труд исполнителей (подчиненных); во-вторых, деятельность руководителя не может оцениваться только по каким-то ее собственным параметрам. Подлинным критерием ее оценки служит конечный результат трудового коллектива, в котором органически соединены результаты труда и руководителей и подчиненных.

В стиле управления зафиксированы как общие, алгоритмизированные операции, так и единичные, уникальные, отражающие индивидуальные особенности профессионализма руководителя. Они характеризуют его поведение не вообще, а типическое, «устойчивое, инвариантное в нем, постоянно проявляющееся в различных ситуациях»

Стиль руководства - это привычная манера поведения руководителя по отношению к своим подчиненным с целью повлиять на них или побудить к действию (выполнению заданий).

Проблема стиля руководства - это тема еще сравнительно мало разработанного «пласта» потенциала взаимодействия людей, включенных в совместную деятельность. Стиль не тождественен индивидуальным особенностям человека (характеру, личностным чертам, установкам и др.), а выступает в качестве психологической системы их согласования с совокупностью условий его деятельности и внешней среды (технологиями, требованиями рабочего места, социальными нормами, индивидуальностью партнеров, методами обучения и др.).

Актуальность исследования обуславливается и тем, что характер взаимоотношений во многом определяется способностью руководителя учитывать на практике динамику восприятия, понимания и отношения к нему подчиненного коллектива. Для этого необходимо формировать у руководителя рефлексивное отражение восприятия подчиненными его основных качеств, без чего деловое и межличностное общение будет малоэффективным, в то же время управленческие решения будут страдать некоторой односторонностью.

Список литературы

 

Беляцкий Н.П. Менеджмент. Основы лидерства: Мн.: Новое знание 2006, 250с

Бураканова Г. Стиль руководителя и эффективность управления //Проблемы теории и практики управления 2008. № 4. С. 12.

Виханский О.С., Наумов А-И. Менеджмент: М.: Гардарики, 2006. 528 с.

Кнорринг В. И. Теория, практика и искусство управления. М.: ИНФРА-М. 1999. 528 с.

Мазур И.И. Эффективный менеджмент. М.: Высшая школа. 2007. 555с

.Менеджмент: Учебное пособие / Под ред. КузнецоваЮ.В. СПб.: Бизнесс-пресс 2008. 432с,

Менеджмент (Современный российский менеджмент): Учебник / Под ред.Ф.М.Русиновая М.Л,Разу. М.: ФБК-ПРЕСС, 2009.504 с.

Митин. А.Н. Культура власти и управления. Е-бург. 2009. 350 с.

Общий и специальный менеджмент: Учебник/ Под ред. АЛ-Гапоненко, А.П.Панкрухин. М.: РАГС, 2006. 568

Основы менеджмента. Учебное пособие / Под ред. Радугина А.А. М.: Центр. 2005. 432 С.

Цыпкин Ю.А., Люкшинов А.Н., М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006. -439с.

Шпалинский В.В. Психология менеджмента. М.: УРАО. 2005. 184с.

Яхонтова Е.С. Эффективность управленческого лидерства. М.: Тезис. 2002. 439 с.

Организационная структура ООО «АВН» от 01.07.2006

Атаманчук Г.В. Управление: всегда есть варианты. М.:РАГС, 2009. 375с.

 

Индекс:  мдж-124      Цена :  700

Похожие работы

Индекс

Темы курсовых работ по менеджменту

Объем,
стр.

Год

Цена,
руб.

мдж-134 Инновационная деятельность в ОАО "Газпром"
Тип работы: курсовая
31 2014 700
мдж-42 Ресурсный потенциал предприятия
Тип работы: курсовая
66 2014 700
мдж-32 Сущность, цели и задачи кадрового планирования
Тип работы: курсовая
25 2014 700