Дипломные работы и диссертации

по гуманитарным и техническим специальностям

Оформить заказ

Будни с 9:00 до 20:00
Выходные с 10:00 до 17:00

Москва

+7 (499) 113-37-45

Санкт-Петербург

+7 (812) 429-70-72

Отзывы клиентов

Заказал консультацию при разработке дипломного проекта по металлическим конструкциям. Остался очень доволен.

, Игорь Д.
https://vk.com/i_duyunov

20 сентября 2018

читать...

Спасибо большое! Помогли с выполнением потрясающей работы! Использовали актуальные исследования и учел все мои пожелания. Особенно хотелось бы отметить желание менеджеров компании понять и помочь клиентам - это многого стоит. Так же всем советую заказывать речь - с ней реально намного проще защитить диплом! Спасибо Вам!

 

Елена, chi2010@yandex.ru

08 марта 2018

читать...
Все отзывы

готовые дипломы и курсовые

 

Адаптация менеджера в новом коллективе

Индекс:  мдж-41      Цена :  700

курсовая

 

Оглавление 

Введение  3 

Глава 1. теоретические основы Построения социальной адаптации в коллективе. 6

1.1      Основные понятия вопроса адаптации   6

1.2      Потребности работников в социализации и адаптации. 11

1.3      Адаптация и ее виды. 13

1.4      Введение в новую должность. 17

1.5      Особенности социально-психологической адаптации руководителей   18

1.6      Классификация социализации сотрудников  21

1.7      Планирование и контроль адаптации сотрудников. 24

Глава 2. Методические аспекты Построения социальной адаптации в коллективе  27

2.1. Общая характеристика организации. 27

2.2. Разработка инструментария и проведение исследования по изучению первичной и вторичной адаптации персонала в конкретной организации   28

2.3. Разработка положения об адаптации вновь принятых сотрудников  35

2.4. Составление программы первичной адаптации менеджера  41

Заключение. 47

Список используемой литературы.. 50

Введение

Актуальность курсовой работы обуславливается, тем что в целях того чтобы сделать труд работника как можно более производительным с первых месяцев работы, необходимо применять в организации методы и приемы облегчающую профессиональную ориентацию и социальную адаптацию в коллективе. Если руководство заинтересовано в успехе работника на новом рабочем месте, оно должно всегда помнить, что организация - это общественная система, а каждый работник - это личность.

Когда новый человек приходит в организацию, он приносит с собой ранее приобретенные опыт и взгляды, которые могут вписаться или не вписаться в новые рамки.

Хорошо продуманный процесс адаптации позволяет сотрудникам быстрее "прижиться" в компании и выйти на уровень своей максимальной эффективности. По сути, совершенствование данного периода нужно скорее не новичкам, а самой организации, т. к. именно она заинтересована в получении максимальной отдачи от своих сотрудников.

Круг обязанностей менеджера по персоналу в разных организациях сильно различается. В одних компаниях это бывший инспектор отдела кадров, переименованный для солидности в «менеджера по персоналу», в других – управляющий персоналом с прямым подчинением Генеральному директору и влияющий на кадровую политику. Менеджеру по персоналу может быть подчинен собственный отдел, или же он может быть в компании единственным носителем знаний и навыков в этой области и управлять в основном собственной персоной.

Список используемой литературы

Базаров Т. Ю. Управление персоналом. - М., 2007. – 406c.

Виханских О.С, Наумов А.И. Менеджмент: Учебник - М.: Гардарики,2005-528 с.

Кибанова А.Я. Управление персонала организации. пособие. - М.: ИНФРА-М, 2005. - 296 с.

Кнорринг В.И. Теория, практика и искусство управления. Учебник - М : НОРМА, 2005.-528 с.

Егоршин А. П. Управление персоналом: Учебник для вузов. 3-е изд. - Н. Новгород,: 2007. – 357c.

Марченко О.И. Управление персоналом - М.: 2007. – 423c.

Маслов Е. Б. Управление персоналом предприятия. - М., 2008. – 433c.

Попов С. Г. Управление персоналом. - М., 2008. – 372с.

Сартан Г.Н. и др. Новые технологии управления персоналом. – С.П.: «Речь», 2005. – 423c.

Шекшня С. В. Управление персоналом в современной организации: Учеб.-метод, пособие. 4-е изд. - М.: 2006. – 432с.

Федчук Ю. А. Программа набора и адаптации персонала // Справочник по управлению персоналом. 2007. № 9. – 386с.

Криворученко В. К. Социализация молодого поколения в условиях развития демократии и гражданского общества в современной России: политологический аспект // Электронный журнал «Знание. Понимание. Умение». — 2008. — № 3

Агранат Д. Л. Особенности и этапы социальной адаптации молодого сотрудника ОВД. www.zpu-journal.ru

Ирина Ш.А. Адаптация руководителя: как помочь освоиться в коллективе. www.jobsmarket.ru

Мордвин С.К. Введение в новую должность. www.elitarium.ru

Рубинштейн М.Ф.,Фирстенберг А.Р. Адаптация и планирование. www.cfin.ru

Официальный сайт ООО СП «Пальмира-Рута». www.palmira.com

Информационно-аналитический портал «Сообщество HR-Менеджеров». www.hr-portal.ru

Информационно-справочный портал «Глоссарий.ru». www.glossary.ru

Информационно-справочный портал «Википедия». www.wikipedia.org

 

Индекс:  мдж-41      Цена :  700

Похожие работы

Индекс

Темы курсовых работ по менеджменту

Объем,
стр.

Год

Цена,
руб.

мдж-14 Планирование как функция менеджмента
Тип работы: курсовая работа по менеджменту
27 2014 700
мдж-44 Стиль в менеджменте и его влияние на эффективность управления
Тип работы: курсовая
47 2014 700
мдж-164 Оснащение рабочих мест сотрудников кадровой службы государственного учреждения МГУП «Мосводоканал»
Тип работы: курсовая
43 2015 700