Дипломные работы и диссертации на заказ

по гуманитарным и техническим специальностям

Оформить заказ

Будни с 9:00 до 20:00
Выходные с 10:00 до 17:00

Москва

+7 (499) 638 - 43 - 75

Санкт-Петербург

+7 (812) 429-70-72

Отзывы клиентов

Заказывал диплом, остался очень доволен. Уложились в короткий срок со всеми доработками. На все замечания реагировали быстро.

10 июня 2014

читать...

Спасибо большое! Написали потрясающую работу! Автор использовал актуальные исследования и учел все мои пожелания. Особенно хотелось бы отметить желание менеджеров компании понять и помочь клиентам - это многого стоит.

05 июня 2014

читать...
Все отзывы

готовые дипломы и курсовые

 

Методика отбора при приеме персонала в организацию

Индекс:  мрк-11      Цена :  700

курсовая

 

Оглавление

Введение  3 

1. Теоретические основы поиска и отбора персонала в современных организациях..... 5 

1.1. Сущность и роль процесса отбора при приеме персонала            5

1.2. Этапы и методы отбора персонала при приеме на работу            17

2. Организация процедуры отбора на предприятие ОАО "Челябинский автомеханический завод"        26

2.1 Характеристика предприятия и системы найма персонала           26

2.2. Процесс отбора персонала в  ОАО «Челябинском автомеханическом заводе»            31

Заключение............................................................................................................................. 39

Список использованной литературы.................................................................................... 42

Приложение............................................................................................................................ 44

 

Введение

Современные рыночные условия таковы, что предприятиям и организациям приходится отбирать персонал из огромного количества желающих получить работу. При этом сделать правильный выбор – очень трудный и ответственный шаг, который необходимо сделать сотрудникам кадровых подразделений и руководителям различных уровней.

В рамках этого подхода человек стал рассматриваться в качестве важнейшего элемента, а затраты на оплату его труда, подготовку и переподготовку, повышения квалификации, создание благоприятных условий деятельности – как особый вид инвестиций.

При этом важным этапом найма является отбор персонала, т.е. выделение одного или нескольких кандидатов на вакантную должность среди общего числа людей, претендующих на эту должность. Такой отбор может осуществляться с использованием различных методов.

Тема отбора персонала является достаточно разработанной как в зарубежной, так и в отечественной литературе. Существует множество концепций и школ управления персоналом и разработана масса методик по качественному набору, отбору и найму кадров, множество точек зрения, порой даже противоположных. Поэтому остановимся на наиболее важных направлениях данного вопроса.

Список использованной литературы

 

Бандурин А.В. Стратегический менеджмент и кадровый потенциал организации// Менеджмент в России и за рубежом. – 2009. - № 8. - с.10-15

Виханский, О. С., Наумов, А. И. Менеджмент. – М.: Гардарика, 2008. – 528с.

Галенко В.П., Страхова О.А., Файбушевич С.И. Управление персоналом и эффективность предприятий. – СПб.: СПбУЭФ, 2008. - 120с.

Гутгарц Р.Д. Эволюция подходов к проблеме управления кадрами предприятия// Менеджмент в России и за рубежом». – 2010. - № 5. - с.12-18.

Деркач А.А. Стратегия подбора и формирование управленческой команды.– М., 2009.- 205с.

Дуракова И.Б. Управление персоналом: отбор и найм: Анкеты, фото- , графологическая экспертиза, тестирование, профессиональный экзамен, свидетельства, интервью: Исследование зарубежного опыта. – Воронеж: Изд-во Воронежского университета, 2008.

Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов. – 3-е изд. – Н.Новгород: НИМБ, 2008. - 256с.

Ежеквартальный отчет ОАО "Челябинского автомеханического завода" за IV квартал 2010 года

Иванов П.С. Как подбирать сотрудников и их учить. // Менеджмент в России и за рубежом. – 2010. - № 33. - с.10-18

Иванцевич Дж., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления. – М.: Дело, 2009. - 128с.

Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учеб. по спец. "Менеджмент организации", "Упр. персоналом" /Гос. ун-т упр. — М.: Инфра-М, 2009. - 303с.

Кузнецова Н.В. Оценка потребности в персонале// Справочник по управлению персоналом. – 2009. - № 6. - с.15-36.

Магура М.И. Поиск и отбор персонала. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2008. - 316с.

Магура М.И., Курбатова М.Б. Современные персонал-технологии: учебное пособие. – М.: Интел-Синтез, 2007. – 200с.

Плешин Ю.И. Управление персоналом: учебное пособие. – СПб, 2007. - 218с.

 Положение о наборе и отборе персонала ОАО "Челябинского автомеханического завода"

Савченко М.С. Разработка методики конкурсного набора персонала в организацию// Web: http://www.cpt21.ru

Сартан Г.Н., Смирнов А.Ю., Гудимов В.В., Подхватилин Н.В., Алешунас М.Р. Новые технологии управления персоналом: учебное пособие. - СПб.: Речь, 2008. - 153с.

Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия, - М.: Дело, 2010. - 272с.

Управление персоналом: Учебник для вузов/ Под. Ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина – М.; Юнити, 2010. – 389с.

Чутчева Е.Б. Техника проведения заключительного интервью// Web: http://www.abc-book.ru

22. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. Учебно-практическое пособие. Издание 3-е, переработанное и дополненное. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2010. - 318с.

 

Индекс:  мрк-11      Цена :  700

Похожие работы

Индекс

Темы курсовых работ по маркетингу

Объем,
стр.

Год

Цена,
руб.

мрк-14 Составление бизнес-плана по налаживанию производства новой продукции
Тип работы: курсовая
42 2014 700
мрк-42 Маркетинговое исследование по открытию парикмахерской (бизнес-план)
Тип работы: курсовая
25 2015 700
мрк-2 Маркетинговые исследования анализа цен
Тип работы: курсовая
32 2014 700