Дипломные работы и диссертации на заказ

по гуманитарным и техническим специальностям

Оформить заказ

Будни с 9:00 до 20:00
Выходные с 10:00 до 17:00

Москва

+7 (499) 638 - 43 - 75

Санкт-Петербург

+7 (812) 429-70-72

Отзывы клиентов

Заказывал диплом, остался очень доволен. Уложились в короткий срок со всеми доработками. На все замечания реагировали быстро.

10 июня 2014

читать...

Спасибо большое! Написали потрясающую работу! Автор использовал актуальные исследования и учел все мои пожелания. Особенно хотелось бы отметить желание менеджеров компании понять и помочь клиентам - это многого стоит.

05 июня 2014

читать...
Все отзывы

готовые дипломы и курсовые

 

Процесс организационных изменений

Индекс:  эк-83      Цена :  700

курсовая

Содержание

 

 

 

Введение. 3

 

1.    Сущность и содержание организационных изменений. 4

 

2.    Процесс развития организационных изменений. 14

 

Заключение. 25

 

Список использованных источников и литературы.. 26

 

 

 

Введение

 

 

 

Изменения происходят постоянно. Организации сталкиваются с могущественными силами, ведущими к изменениям. Усилилась конкуренция внутри стран и между ними. Организации изыскивают методы, программы, концепции и лидеров, способных справиться с головокружительным темпом перемен. Организационные изменения обусловлены реакцией организации на развитие окружающей cpeды (связи, тpeбoвaния и вoзмoжнocти). Организации вынуждены постоянно приспосабливаться к cpeдe, в кoтopoй cyщecтвyют. Сами они также генерируют изменения во внешней cpeдe, paзpaбaтывaя и выпycкaя на pынoк нoвыe тoвapы и тexнoлoгии, кoтopыe cтaнoвятcя дoминиpyющими и нaxoдят шиpoкoe pacпpocтpaнeниe.

 

Исходя из всего вышесказанного, можно с уверенностью утверждать, что на сегодняшний день, в России в интересах выживания и гибкого реагирования на динамично меняющиеся рыночные условия, предприятия должны целенаправленно проводить организационные изменения. Благодаря этому преодолевается инертность и застой в структурах управления, в сложившейся системе связей и отношений. Поэтому, именно эта проблема легла в основу научных изысканий работы.

 

Список использованных источников и литературы

 

 

 

1.                 Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент: учебник. 3-е изд. / О. С. Виханский, А. И. Наумов.  – М.:  Гардарика, 2008. – 528 с.

 

2.                 Герчикова, И. И. Менеджмент: учебник / И. И. Герчикова. - М.: Банки и биржи, Юнити, 2007. – 120 с.

 

3.                 Гречикова, И. Н. Менеджмент: учебник /И. Н. Гречикова. – М.: 2007. – 305 с.

 

4.                 Громкова М.Г. Организационное поведение: Учебное пособие для вузов. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009. –200 с.

 

5.                 Джини Даниэль Дак Монстр перемен. Причины успеха и провала организационных преобразований – М.: Альпина Паблишер, 2008. – 320 с.

 

6.                 Еропкин АМ. Организационное поведение. Конспект лекций. – М.:Изд-во ПРИОР, 2009. –300 с.

 

7.                 Коленсо Майкл Стратегия кайзен для успешных организационных перемен: Пер. с англ. – М.: ИНФРА-М, 2008. –175 с.

 

8.                 Ньюстром Дж., Дэвис К, Организационное поведение / Пер. с англ. - СПб.: «Питер», 2009. –288 с.

 

9.                 Организационное поведение: Учебник для вузов / Под редакцией Г.Р. Латфуллина, О.Н. Громовой. – СПб.: Питер, 2007. – 432 с.

 

10.           Резник С.Д. Организационное поведение: Учебник. – 2-е изд., перераб. И доп. М.: ИНФРА-М, 2008. – 430 с.

Индекс:  эк-83      Цена :  700

Похожие работы

Индекс

Темы курсовых работ по экономике

Объем,
стр.

Год

Цена,
руб.

эк-219 Рентабельность предприятия и применение ее показателей в финансовом анализе
Тип работы: курсовая
30 2015 700
эк-92 Бюджетирование и контроль деятельности центров ответственности
Тип работы: курсовая
29 2014 700
эк-168 Инвестиции на стадии Start-up
Тип работы: курсовая
37 2014 700