Дипломные работы и диссертации на заказ

по гуманитарным и техническим специальностям

Оформить заказ

Будни с 9:00 до 20:00
Выходные с 10:00 до 17:00

Москва

+7 (499) 638 - 43 - 75

Санкт-Петербург

+7 (812) 429-70-72

Отзывы клиентов

Заказывал диплом, остался очень доволен. Уложились в короткий срок со всеми доработками. На все замечания реагировали быстро.

10 июня 2014

читать...

Спасибо большое! Написали потрясающую работу! Автор использовал актуальные исследования и учел все мои пожелания. Особенно хотелось бы отметить желание менеджеров компании понять и помочь клиентам - это многого стоит.

05 июня 2014

читать...
Все отзывы

готовые дипломы и курсовые

 

Трудовые права работников

Индекс:  ТП-1      Цена :  2600

диплом

Содержание

Перечень сокращений, условных обозначений, символов, единиц, терминов …………………………………………………………..………..

 

3

Введение…………………………………………………………………….

4

1. Исторические аспекты возникновения трудовых правоотношений по российскому законодательству………………………………...……...

 

6

2. Трудовые права работников…………………………………...……….

12

2.1. Общая характеристика трудового договора по Трудовому кодексу Российской Федерации…………………………………………………….

 

12

2.2. Международно-правовое влияние трудовых правоотношений на российское законодательство………………………………...…………...

 

19

2.3. Способы защиты трудовых прав работников…...…………………...

36

3. Проблемные аспекты трудовых прав работников по российскому законодательству……………………………………………………...……

 

51

3.1. Влияние кризисной ситуации 2009 года на трудовые права работников…………………………………………………………...……..

 

51

3.2. Учет мнения профессионального союза при защите трудовых прав работников………………………………………………………..………...

 

58

3.3. Проблемные вопросы при судебной защите трудовых прав работников…………………………………………...………………...…...

 

68

Заключение…………………………………………………...………..

75

Список использованных источников………………...…………...………

78

Приложение……………………………………………...…………...…….

82

Перечень сокращений, условных обозначений, символов, единиц, терминов 

К РФ – Конституция Российской Федерации

ТК РФ – Трудовой кодекс Российской Федерации

ГК РФ – Гражданский кодекс Российской Федерации

ГПК РФ – Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации

МОТ – Международная организация труда

НКТ – Народный комиссариат труда

РФ – Российская Федерация

РМЭ – Республика Марий Эл

СЗ РФ – Собрание законодательства Российской Федерации

ФКЗ РФ – Федеральный конституционный закон Российской Федерации

ФЗ РФ – Федеральный закон Российской Федерации

Введение

На сегодняшний день в Российской Федерации складывается весьма печальная картина в трудовой сфере. Работник с его интересами и правами зачастую теряется в массе других факторов хозяйственной деятельности работодателя и отодвигается в системе его приоритетов на последний план. Итогом этого нередко становится чрезмерная эксплуатация труда наемных работников, дополненная низким уровнем заработной платы, а также многочисленными нарушениями их прав и ущемлением законных интересов. Это далеко не весь перечень негативной практики, которая складывается на протяжении последних десятилетий.

Причин такого положения дел множество, среди них следует обратить внимание на менталитет наших работников. Правовой нигилизм, т.е. полное неверие в силу права, а, следовательно, защиту с его помощью своих законных интересов, стал для нас данностью. Работники, чьи права нарушены, очень редко обращаются за защитой в различные инстанции, несмотря на то, что государство сформировало четкий механизм защиты прав и законных интересов работников.

В первую очередь необходимо проводить работы по ознакомлению работников с трудовым законодательством, поскольку практика показывает, что среди подавляющего большинства граждан наблюдается слабое знание трудового законодательства субъектами трудовых и непосредственно связанных с ними отношений, а также неумение правильно его толковать и применять. Наряду с этим, государственная политика должна быть направлена, согласно ст. 7 Конституции РФ, на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, а трудовая сфера, как известно, напрямую способствует этому. На уровне трудового права для наиболее эффективного выхода из сложившейся ситуации необходимо усиление роли института защиты трудовых прав работников.

В условиях всемерного развития договорного регулирования важной целью трудового законодательства является установление государственных гарантий трудовых прав. Это проявляется в том, что государство устанавливает гарантии для всех работников (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда, продолжительности отпуска и др.), определяет процедуру согласия между участниками трудовых отношений, а также порядок разрешения индивидуальных и коллективных споров.

Отношения, возникающие в сфере труда, нуждаются в правовом регулировании. Уровень развития общества во многом определяется эффективностью правового регулирования общественных отношений. Право человека на труд относится к основным правам человека, а состояние законодательства и реального положения дел в области реализации данного права не только является показателем цивилизованности общества, но и непосредственно воздействует на его нравственность, эффективность его экономики.

ТК РФ содержит нормы, цель которых – создать благоприятные условия труда, обеспечить защиту прав и интересов работников и работодателей. В отличие от КЗоТа РСФСР действующий Трудовой кодекс РФ более подробно регулирует отношения, диплом на заказ возникающие в связи с обеспечением охраны труда работников. В нем содержатся основные направления государственной политики в области охраны труда, ее нормативные требования, обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, обязанности работника в этой области, гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда, положения об органах управления охраны труда, порядок и условия расследования и учета несчастных случаев, источники финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

Таким образом, защита трудовых прав граждан остается одним из приоритетных направлений правовой политики. Принятие Трудового кодекса РФ в определенной степени решило эту проблему. После проведения коренного обновления действующего трудового законодательства необходимо сформировать специальные органы по рассмотрению трудовых споров, в частности создать специализированные суды по трудовым делам. Создание самостоятельной специализированной системы судопроизводства в социально-трудовой сфере – одно из предполагающихся нововведений в совершенствовании механизмов юридической защиты трудовых прав.

В ТК РФ определены цели и задачи трудового законодательства, сформулированы основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, которые исходят из общепризнанных принципов и норм международного права, Конституции РФ.

К сожалению, государственная власть и сегодня не в полной мере учитывает необходимость комплексного и в то же время дифференцированного подхода к этим проблемам и тем самым само создает взрывоопасную ситуацию.

Уходя от чрезмерного вмешательства в регулирование трудовых отношений, государство нередко оставляет работников практически один на один с работодателем.

Защита трудовых прав граждан – это конституционная обязанность государства.

Во многих случаях термин «защита» является синонимом термина «охрана», поскольку законодателем оба эти понятия используются для обозначения деятельности, которая состоит в обеспечении, соблюдении прав и свобод человека и гражданина, а также охраняемых законом интересов государства. Так, в ст. 2 и 45 Конституции РФ говорится о государственной защите прав и свобод человека и гражданина, а в ст. 82 - об охране этих прав и свобод.

Защита трудовых прав работников осуществляется различными способами. Основными из них являются: государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, защита трудовых прав работников профсоюзами, самозащита работниками своих трудовых прав, впервые установленная ТК РФ.

Следует также помнить, что в соответствии с Конституцией РФ общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации являются составной частью ее правовой системы. Это предполагает необходимость изучения опыта международно-правового регулирования труда и его применения.

Актуальность темы исследования обусловлена объективными причинами: потребностью в более совершенном процедурно-процессуальном правовом механизме реализации материальных и нематериальных норм трудового права; трудностями работников перед незаконными действиями работодателей; препятствием работодателей участию профсоюзов в их деятельности по защите трудовых прав работников.

Степень научной разработанности темы. Теоретические и методологические основы исследования. Вопросы исследования защиты трудовых прав работников нашли свое отражение в юридической литературе.

По многим вопросам, связанным с соблюдением прав работников, авторами высказываются различные точки зрения. Данной проблеме посвящено немало исследований. Ее изучением в своих работах занимались следующие авторы: В.В. Ершов, Е.А. Ершова – Международные трудовые стандарты и российское трудовое право, Е.В. Скиллер – Проблемы реализации нематериальных норм трудового права, Л. Г. Коняхин – Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде, Д.В. Солдаткин – Защита от дискриминации в трудовых отношениях и другие.

Изучение нормативно-правовых документов, судебной практики Верховного Суда РФ и судов Республики Марий Эл, исследования специальной литературы и изучение различных взглядов ученых, дают основания для того, чтобы сформулировать собственные выводы по проблемам соблюдения трудовых прав работников в современной России.

В качестве методологической основы исследования выпускной квалификационной работы применялся метод системно-структурного анализа изучаемой проблемы. Для решения конкретных исследовательских задач в работе используются и иные обще- и частно-научные методы: формально-юридический метод, метод исторической реконструкции, метод сравнительного правового анализа, метод правового моделирования и некоторые другие.

Предметом исследования является комплекс вопросов, связанных с изучением трудовых отношений в Российской Федерации, а именно: проблемы защиты трудовых прав работников.

Целями данного исследования являются:

1. Выявление средств, способов, механизмов защиты трудовых прав работников.

2. Влияние международных правовых норм на российское законодательство о труде.

3. Определение роли профсоюзов, государственных органов при недопущении нарушения прав работников.

4. Влияние кризисной ситуации на соблюдение трудовых прав работников.

Научная новизна выпускной квалификационной работы заключается в том, что она является одним из первых исследований о трудовых правах работников в период развития экономического кризиса.

Практическая значимость работы определяется следующими обстоятельствами:

1. Внесен ряд предложений по совершенствованию нормативно-правовой базы осуществления помилования в России;

2. Содержащиеся в работе положения и выводы могут быть использованы для дальнейших теоретических исследований;

3. Разработанные рекомендации направлены на совершенствование правоприменительной практики и могут оказать помощь в деятельности правоохранительных органов и суда;

4. Результаты исследования целесообразно использовать при проведении учебных занятий по конституционному, уголовному и уголовно-исполнительному праву со студентами юридических учебных заведений.

Список использованных источников

Раздел 1. Законодательные и иные нормативные акты

1.1. Конституция Российской Федерации: Принята 12 декабря 1993 г.

1.2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ. – М: ИНФРА-М. - 2009. – С. 13.

1.3. Гражданский процессуальный кодекс РФ от 14 ноября 2002 г. № 138-ФЗ (в ред. от 5 апреля 2009 г.) // КонсультантПлюс: Высшая школа.

1.4. Кодекс законов о труде Российской Федерации (введен в действие с 1 апреля 1972 г. Законом РСФСР от 9 декабря 1971 г.) // Ведомости Верховного Совета РСФСР. – 1971. - № 50. - ст. 1007; 1973, - № 39. - ст. 825. – С. 231.

1.5. О международных договорах Российской Федерации: Федеральный закон от 15 июля 1995 г. № 101-ФЗ.

1.6. О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности: Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10‑ФЗ (с изм. от 30 декабря 2008 года).

1.7. О государственной гражданской службе в Российской Федерации. Федеральный закон № 79-ФЗ от 27 июля 2004 г. // КонсультантПлюс: Высшая школа.

1.8. О милиции. Закон РФ от 18 апреля 1991 г. № 1026-1 (в ред. от 26.12.2008) // КонсультантПлюс: Высшая школа.

1.9. О занятости населения в РФ: Закон РФ от 19 апреля 1991 г. №1032-1 (в ред. от 25 декабря 2008 г.) // КонсультантПлюс: Высшая школа.

1.10. Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний: Федеральный закон от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ (в ред. от 23 июля 2008 г.) // КонсультантПлюс: Высшая школа.

1.11. Об образовании: Закон РФ от 10 июля 1992 г.  (в ред. от 13 февраля 2009 г.) // КонсультантПлюс: Высшая школа.

1.12. О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений: Федеральный закон от 1 мая 1999 г. № 92-ФЗ // КонсультантПлюс: Высшая школа.

Раздел 2. Специальная литература

2.1. Аметистов Э.М. Международное право и труд // Трудовое право. – М.- 2007. – 132 с.

2.2. Бюллетень Министерства труда Российской Федерации. – 1993. - № 2.

2.3. Борисов О., Снежко О. Проблемы судебной защиты трудовых прав // Российское законодательство: проблемы и перспективы. - М. - 2006. - № 6.

2.4. Гаврилина, А.К. Судебная практика по делам о взыскании заработной платы // Бюллетень Верховного Суда РФ. - 2006. - № 12.

2.5. Головина С.Ю. Понятийный аппарат трудового права: Монография. - Екатеринбург: Изд-во УРГ. – 2006. – 73 с.

2.6. Дворников И., Лившиц Р., Румянцева М. Трудовое законодательство. Справочная книга для профактива. - М.: Профиздат. - 2007 – 68 с.

2.7. Дихтяр А.И., Рогожин Н.А. Судебная практика и развитие права в сфере регулирования предпринимательской деятельности // Правосудие в Восточной Сибири. - 2006. - № 2.

2.8. Ершов В.В. Трудовой договор: Учебно-практическое пособие. - М.: Дело. – 2007. – 353 с.

2.9. Ершов В.В., Ершова Е.А. Международные трудовые стандарты и российское трудовое право // Трудовое право. – М. - 2008. - № 1. – 286 с.

2.10. Зотин А. Все свободны! // журнал "Финанс". -. 2009. - № 1–2 (284–285).

2.11. Иванов С.А. МОТ: Контроль за применением международных норм о труде и его проблемы // Государство и право. - 2007. - № 7. – 205 с..

2.12. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под ред. К.Н. Гусова - М.: Спарк - 2009 – 523 с.

2.13. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации, Абрамова и др.; отв.ред. Ю.П. Орловский, 3 - е изд., испр., доп. и перераб., М.: Контракт ИНФРА. - 2009. – 658 с.

2.14. Курс российского трудового права /Под ред. Е.Б. Хохлова. - СПб. - 2007. – 432 с.

2.15. Кухаренко Д.А., Кухаренко А.Ю. Охрана труда. Вопросы теории, практика, комментарии современного законодательства. – Красноярск. - 2000. – 120 с.

2.16. Коняхин Л. Г. Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде. - М.: Эксмо. - 2008. – 260 с.

2.17. Литвинов-Фалинский В.П. Фабричное законодательство и фабричная инспекция. - СПб. – Изд.репринтное. – 2007. – 286 с.

2.18. Ломакина Л.А., Вопросы теории и практики заключения трудового договора // Законодательство и экономика. - 2006. - № 2.

2.19. Лукашева Е.А. Эффективность юридических механизмов защиты прав человека: политические, экономические, социально - психологические аспекты. Конституция РФ и совершенствование механизмов защиты прав человека. - http://www.exclusivediplom.ru/  М. - 2007. – 53 с.

2.20. Нуртдинова А., Абрамова О. Защита трудовых прав работников // Российская юстиция. - 2007. - № 12.

2.21. Овчинникова Т.И., Гостева Г.В., Хохлов В.А. Структурная модель адаптации персонала к кризисным условиям // Управление Персоналом. – 2009. - № 5.

2.22. Ожегов С. И. Толковый словарь русского языка: 80 000 слов и фразеологических выражений. — 4-е изд. - М. - 1997. – 859 с.

2.23. Основы советского права / Под ред. проф. Д.Магеровского – М.: Профиздат. – 2007. – 375 с.

2.24. Пояснительная записка к отчету о правозащитной работе Марийской республиканской организации профсоюза работников народного образования и науки РФ за 2008 год // Профсоюзный вестник. – 2009. - № 1.

2.25. Полетаев Ю.Н. Правопорядок и ответственность в трудовом праве. - М.: Дело. - 2007. – 150 с.

2.26. Роик Т. Непростой простой // ИнвестГазета. – 2008. - № 37.

2.27. Скиллер Е.В. Проблемы реализации нематериальных норм трудового права // Томск: Изд-во НТЛ. - 2008. – 135 с.

2.28. Соболев С.А. История становления трудового договора в России // Государство и право. – 2007. - № 2.

2.29. Солдаткин Д.В. Защита от дискриминации в трудовых отношениях: Дис. … к.ю.н. - М. - 2006.

2.30. Торговое право. Шершеневич Г.Ф. Том I. Введение. Торговые деятели. Изд.репринтное. - СПб. - 2006 г. – 126 с.

2.31. 2.31. Трубецкой Е.Н. Лекции по энциклопедии права. – Изд. Репринтное. – М.: Юристъ – 2006 г. – 201 с.

2.32. Хазин М. О последствия кризиса для России // Экономика и жизнь. – 2009. - № 4.

2.33. Чиркин В.Е. Государственное управление. Элементарный курс. - М.: Юристъ. - 2008. – 263 с.

2.34. Шаповал Е.А. Защита трудовых прав работников // Хозяйство и право. – 2007. - № 12.

2.35. Шеломов Б.А. Новый основной закон о труде Российской Федерации // Справочник кадровика. – 2006. - № 5.

Раздел 3. Материалы юридической практики

3.1. Постановление Конституционного Суда РФ от 14 февраля 2002 г. № 4-П «По делу о проверке конституционности статьи 140 Гражданского процессуального кодекса РСФСР в связи с жалобой гражданки Л.Б. Фишер» //Собрание законодательства РФ. – 2002. - № 8. - Ст. 894.

3.2. Постановление Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» // КонсультантПлюс: Высшая школа.

3.3. Некоторые вопросы судебной практики по гражданским делам Верховного Суда РФ // Бюллетень Верховного Суда РФ. - 2008. - № 5.

3.4. Обзор судебной практики Верховного Суда РФ за IV квартал 2007 г. по гражданским делам // Бюллетень Верховного Суда РФ. – 2008. - № 7.

3.5. Некоторые вопросы судебной практики по гражданским делам Верховного Суда РМЭ // Бюллетень Верховного Суда РМЭ.-2008.-№ 9.

3.6. Определение судебной коллегии по гражданским дела Верховного суда РМЭ от 15 октября 2008 г. // Архив судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РМЭ. - 2008. - № 03-11.

3.7. Определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РМЭ от 15 марта 2008 г. // Архив судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РМЭ.- 2008.- № 03-11.

3.8. Определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РМЭ от 26 февраля 2009 г. // Архив судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РМЭ. - 2009. - № 03-11.

3.9. Определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РМЭ от 16 июля 2006г. по делу № 33-668 по кассационной жалобе начальной общеобразовательной Больше-Чигашевской школы г. Йошкар-Олы на решение Йошкар-Олинского городского суда от 7 мая 2006г. // Архив судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РМЭ.- 2006.- № 2.

3.10. Определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РМЭ от 16 апреля 2007г. по кассационной жалобе главного врача Центра Госсанэпиднадзора в РМЭ на решение Йошкар-Олинского городского суда от 23 марта 2007 г. // Архив судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РМЭ.- 2007. - № 3.

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

Каким образом кризис повлиял на Ваше благополучие?

Рис.1.1. Данные опроса о влиянии кризиса в ноябре 2008 года.

ПРИЛОЖЕНИЕ 2

Каким образом кризис повлиял на Ваше благополучие?

Рис.1.2. Данные опроса о влиянии кризиса в марте 2009 года.

ПРИЛОЖЕНИЕ 3

Проявления кризиса

Рис. 2.1. Данные о проявлениях кризиса на предприятиях в РФ.

ПРИЛОЖЕНИЕ 4

Как Вы думаете, способствует ли деятельность руководства страны преодолению последствий кризиса в стране?

Рис.3.1. Мнение населения о действиях руководства страны в период кризиса.

Как Вы думаете, способствует ли деятельность руководства региона преодолению последствий кризиса в регионе?

 Рис.3.2. Мнение населения о действиях руководства региона в период кризиса.

 ПРИЛОЖЕНИЕ 5

Количество дел о восстановлении на работе, рассмотренных судами Республики Марий Эл в 2007 году.

35

Йошкар Олинским городским судом

8

Волжским городским судом

3

Звениговским районным судом

5

Козьмодемьянским городским судом

2

Мари Турекским районным судом

2

Медведевским районным судом

6

Моркинским районным судом

3

Оршанским районным судом

2

Новоторъяльским районным судом

1

Сернурским районным судом

3

Советским районным судом

1

Параньгинским районным судом

3

Юринским районным судом

ПРИЛОЖЕНИЕ 5

 

Примерный образец трудового договора
 
г._____________                                      "___"_______20___г.
 
     Предприятие ____________________ (наименование предприятия), в лице
____________________________  именуемое  в  дальнейшем  Работодатель,  с
одной   стороны,   и   гр._____________________________,   именуемый   в
дальнейшем Работник,  с другой  стороны, заключили  настоящий договор о
нижеследующем:
 
     Статья 1.
     1. Настоящий  договор регулирует  трудовые и  иные отношения между
Работодателем и Работником.
     2. Работа  по данному  договору является  основным  местом  работы
Руководителя.
 
     Статья 2.
     1. Работник принимается на работу в качестве ______________________
(указывается профессия, квалификация).
     2. Работник подчиняется непосредственно ___________________________
     3. Работник обязуется:
     - добросовестно  выполнять свои  трудовые  обязанности,  приказы  и
распоряжения своего руководителя;
     - подчиняться внутреннему трудовому распорядку предприятия;
     - бережно относиться к имуществу предприятия;
     - правильно  и по назначению использовать переданное ему для работы
оборудования, приборы, материалы и т.п.
     4. За Работником закрепляется следующее оборудование ______________
__________________________________________________________________
 
     Статья 3.
     1.   Работодатель    обязуется   обеспечивать   Работника   работой
(материалами, оборудованием,  заданием и  т.д.)  в  соответствии  с  его
специальностью и квалификацией. Время простоя не по вине Работника, если
он  предупредил   Работодателя  (_________________)  о  начале  простоя,
оплачивается  за   расчета  не   ниже  двух   третей   тарифной   ставки
установленного Работнику разряда.
     2. В  случае простоя Работодатель имеет право перевести Работника с
учетом его  специальности и  квалификации на  другую работу  на этом  же
предприятии на все время простоя,  либо на  другой предприятие  в той же
местности на срок до одного месяца.
     3. Перевод Работника на неквалифицированную работу не допускается.
     4. Работодатель  обязуется создать  Работнику здоровые и безопасные
условия труда.
 
     Статья 4.
     Работнику устанавливается испытательный срок ____________________.
 
     Статья 5.
     1. Местом  постоянной работы  Работника является __________________
__________________________________________________________________
(указать местонахождение предприятия, цех, отдел и т.д.).
     2. Работник может направляться в служебные командировки с оплатой в
соответствии с действующим законодательством.
 
     Статья 6.
     1. Работодатель  обязуется выплачивать Работнику заработную плату в
размере __________ руб. в месяц.
     2. Работнику также устанавливаются:
     - надбавка в размере ______ руб. ежемесячно;
     - премия  в размере  ________ руб.  ежемесячно (ежеквартально)  при
условии _______________________________________________________________;
     - вознаграждение  по итогам  годовой работы в размере ________ руб.
при условии ____________________________________________________________
     3. Заработная плата выплачивается не позднее ________ числа каждого
месяца.
 
     Статья 7.
     1. Вариант  А. Для Работника устанавливается ______ часовой рабочий
день с _____ до ______ часов.
     Вариант Б. Работнику устанавливается гибкий режим рабочего времени,
при котором  начало,  окончание  и  продолжительность  рабочего  времени
регулируется им  самостоятельно с условием полной отработки ______ часов
в неделю (месяц).
     2. Работник  работает  в  _____  смену.  Порядок  работы  по  смена
устанавливается графиком сменности предприятия.
     3. Работник  может привлекаться  к сверхурочным  работам в порядке,
предусмотренном действующим законодательством.
 
     Статья 8.
     Работнику  устанавливается   ____-дневная  рабочая   неделя  с  ___
выходными днями ________________________________________________.
 
     Статья 9.
     Работа в  выходные и праздничные дни производится по договоренности
между сторонами и оплатой _________ или с предоставлением отгулов.
 
     Статья 10.
     1.   Работнику    предоставляется   ежегодный    основной    отпуск
продолжительностью ______  календарных дней  с  выплатой  компенсации  в
размере ________ руб.
     2.     Работнику      предоставляется     дополнительный     отпуск
продолжительностью ______  календарных дней за _________________________
(указать основания).
     3 Отпуск  предоставляется в  соответствии с  графиком  отпусков  на
предприятии либо  в любое  время в  течение рабочего  года по соглашению
сторон.
     4.  Ежегодный  отпуск  за  первый  год  работы  предоставляется  по
истечении 6 месяцев со дня заключения договора.
     5. С  согласия Работодателя  Работнику может предоставляться отпуск
без сохранения  заработной платы,  если это  не отразится  на нормальной
работе предприятия.
 
     Статья 11.
     1. Настоящий договор  заключен на  срок  _____________,  с
"___"_____20___г. по "___"________20___г.
     2. Если  по истечении  срока трудового  договора трудовые отношения
фактически  продолжаются   и  ни   одна  из  сторон  не  потребовала  их
прекращения,   то    действие   договора   считается   продолженным   на
неопределенный срок.
 
     Статья 12.
     Договор  может  быть  прекращен  или  расторгнут  в  порядке  и  по
основаниям, предусмотренным  действующим  законодательством.  Увольнение
без законного  основания влечет  за собой  восстановление  Работника  на
прежней работе  с выплатой  ему заработной  платы за  время вынужденного
прогула, но не более чем за три месяца.
 
     Статья 13.
     1. На  Работника полностью  распространяются  льготы   и  гарантии,
установленные   для   работников   данного   предприятия   (организации)
действующим  законодательством,   отраслевыми  нормативными   актами   и
коллективным договором.
     2. Специалист  подлежит социальному  и медицинскому  страхованию  в
порядке  и   на  условиях,   установленных  для   рабочих   и   служащих
государственных предприятий.
 
     Статья 14.
     Ущерб, нанесенный  Работником предприятию,  подлежит  возмещению  в
соответствии с действующим законодательством.
 
     Статья 15.
     Ущерб,  нанесенный   Работнику  увечьем   либо  иным   повреждением
здоровья,  связанным  с  исполнением  им  своих  трудовых  обязанностей,
подлежит возмещению в соответствии с действующим законодательством.
 
     Статья 16.
     Денежные доходы  Работника подлежат  индексации  в  соответствии  с
законодательством РФ.
 
     Статья 17.
     1.  В  случае  возникновения  между  сторонами  спора  он  подлежит
урегулированию   путем    непосредственных   переговоров   Работника   и
Работодателя.
     2. Если  спор между сторонами не будет урегулирован, то он подлежит
разрешению в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
 
     Статья 18.
     Настоящий договор составлен в _____ экземплярах. Первый экземпляр
находится у Работодателя, второй экземпляр находится у Работника.
 
РАБОТНИК                                       РАБОТОДАТЕЛЬ
 
Ф.И.О.                                         Наименование Предприятия
_______________________                        _________________________
Паспорт серия _________                        Адрес: __________________
N ______ выдан ________                        _________________________
прописан ______________                        _________________________
_______________________                           (Ф.И.О., должность)
 
______________(подпись)                        _______________ (подпись)
 
                                               М.П.

Индекс:  ТП-1      Цена :  2600

Похожие работы

Индекс

Темы дипломных работ по трудовому праву

Объем,
стр.

Год

Цена,
руб.