Дипломные работы и диссертации на заказ

по гуманитарным и техническим специальностям

Оформить заказ

Будни с 9:00 до 20:00
Выходные с 10:00 до 17:00

Москва

+7 (499) 638 - 43 - 75

Санкт-Петербург

+7 (812) 429-70-72

Отзывы клиентов

Заказывал диплом, остался очень доволен. Уложились в короткий срок со всеми доработками. На все замечания реагировали быстро.

10 июня 2014

читать...

Спасибо большое! Написали потрясающую работу! Автор использовал актуальные исследования и учел все мои пожелания. Особенно хотелось бы отметить желание менеджеров компании понять и помочь клиентам - это многого стоит.

05 июня 2014

читать...
Все отзывы

готовые дипломы и курсовые

 

Трудовая мотивация рабочих крупного промышленного предприятия на примере ООО "АВН"

Индекс:  мдж-112      Цена :  2500

диплом

 

Содержание

Введение. 3 

1. Теоретико-методологические основы трудовой мотивации рабочих крупного промышленного предприятия.. 6 

1.1. Понятие, сущность и виды трудовой мотивации. 6 

1.3. Методы исследования и оценки трудовой мотивации рабочих. 17

2. Анализ отечественного и зарубежного опыта трудовой мотивации персонала   36

2.1. Трудовая мотивация работников на примере зарубежного предприятия. 36

2.2. Трудовая мотивация и стимулирование труда на российском предприятии. 39

3. Совершенствование трудовой мотивации работников крупного промышленного предприятия.. 46

3.1. Система трудовой мотивации и стимулирование на предприятии. 46

3.2. Мотивации к труду рабочих и их мнение к стимулированию труда на предприятии. 56

Заключение. 62

Список использованных источников.. 64

Приложения.. 69

Введение

Управление персоналом – жизненно обусловленная стратегическая функция, в течение 20 века сформировавшаяся в самостоятельную структуру в ходе эволюции многообразных форм управления.

Крупные, средние и малые фирмы ясно осознают: для того, чтобы развиваться, преуспевать, сохранять здоровье людей и стабильность коллектива, они должны оптимизировать отдачу от вложений любых ресурсов, будь то ресурсы финансовые, материальные или человеческие.

Управление человеческими ресурсами – это деятельность, выполняемая на предприятиях, которая способствует наиболее эффективному использованию рабочих и служащих для достижения организационных и личных целей.

В деятельности по управлению персоналом одним из важнейших направлений является мотивация сотрудников.

Под мотивацией понимается совокупность внутренних и внешних факторов, с помощью которых человек осуществляет определенные действия.

Повышение эффективности системы мотивации на предприятии является актуальным на сегодняшний день. Это обусловлено тем, что правильная и действенная система мотивации персонала и осуществление качественного управления кадрами влияет на увеличение прибыли, и как следствие повышение конкурентоспособности.

Поэтому основной целью работы является выработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации труда персонала на крупном промышленном предприятии.

 

Список использованных источников

Коллективный договор ООО «АВН» на 2009-2012 гг.: Утвержден на конференции работников 25 ноября 2009 года

Положение об оплате труда в ООО «АВН»: Утверждено генеральным директором ООО «АВН» Федоровским В.Е.

Положение о премировании рабочих профессий: Утверждено генеральным директором ООО «АВН» Федоровским В.Е.

Программа учета предпосылок к несчастным случаям: Утверждено генеральным директором ООО «АВН» Федоровским В.Е.

Программа «Лучший проект, направленный на развитие производства»: Утверждено генеральным директором ООО «АВН» Федоровским В.Е.

Программа «Лучший работник»: Утверждено генеральным директором ООО «АВН» Федоровским В.Е.

Отчет о работе службы кадров за 2006 год: Утверждено генеральным директором ООО «АВН» Федоровским В.Е.

Отчет о работе службы кадров за 2007 год: Утверждено генеральным директором ООО «АВН» Федоровским В.Е.

Отчет о работе службы кадров за 2008 год: Утверждено генеральным директором ООО «АВН» Федоровским В.Е.

Отчет о работе службы кадров за 2009 год: Утверждено генеральным директором ООО «АВН» Федоровским В.Е.

Ананьева Т. Как привлечь и удержать талантливых сотрудников // Менеджмент сегодня. - 2005. № 1. - С. 4-9.

Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами - СПб.: Питер, 2008. 831 с.

...

Сурков С. А. Групповые и индивидуальные аспекты развития персонала // Кадры предприятия. - 2008. №12.

Ткаченко Ю. Планирование карьеры сотрудников кадрового резерва // Служба кадров и персонал. - 2009. № 3.

Травин В. В. Менеджмент персонала предприятия. - М.: Дело, 2006. 272 с.

Управление персоналом. Инструменты руководителя - М.: Равновесие-Медиа, 2007. 64 с.

Федосеев В.Н., Капустин С.Н. Управление персоналом организации - М.: Издательство «Экзамен», 2007, 368 с.

Фосис П. 30 минут... для овладения методами мотивации персонала - М.: Лори, 2008. 80 с.

Шейл П. Руководство по развитию персонала. - СПб.: Питер, 2009. 236 с.

Шекшня В.Е Управление персоналом современной организации. - М.: ЮНИТИ. 2008. 251 с.

Шекшня С. В. Планирование персонала и прием на работу - М.: Бизнес-школа. «Интел-Синтез», 2007. 80 с.

 

Индекс:  мдж-112      Цена :  2500

Похожие работы

Индекс

Темы дипломных работ по менеджменту

Объем,
стр.

Год

Цена,
руб.

мдж-110 Совершенствование организационной культуры на предприятии
Тип работы: диплом
76 2014 2500
М-6 Разработка концепции управления финансовой устойчивостью на ОАО «СВ» г.Москва
Тип работы: диплом
98 2013 4000
мдж-53 Организационная культура предприятия
Тип работы: диплом
84 2014 2500