Дипломные работы и диссертации на заказ

по гуманитарным и техническим специальностям

Оформить заказ

Будни с 9:00 до 20:00
Выходные с 10:00 до 17:00

Москва

+7 (499) 638 - 43 - 75

Санкт-Петербург

+7 (812) 429-70-72

Отзывы клиентов

Заказывал диплом, остался очень доволен. Уложились в короткий срок со всеми доработками. На все замечания реагировали быстро.

10 июня 2014

читать...

Спасибо большое! Написали потрясающую работу! Автор использовал актуальные исследования и учел все мои пожелания. Особенно хотелось бы отметить желание менеджеров компании понять и помочь клиентам - это многого стоит.

05 июня 2014

читать...
Все отзывы

готовые дипломы и курсовые

 

Разработка системы аттестации управленческого персонала среднего звена

Индекс:  мдж-106      Цена :  2500

диплом

 

СОДЕРЖАНИЕ

 

Введение. 3 

1 концептуально-методологические аспекты аттестации управленческого персонала.. 5 

1.1 Понятие и виды аттестации персонала.. 5 

1.2 Современные методы оценки персонала.. 14 

1.3. Отечественный и зарубежный опыт аттестации персонала в организации. 32 

2. Анализ аттестации управленческого персонала среднего звена ОАО «ЧЭМК»  39

2.1. Общая характеристика ОАО «ЧЭМК». 39

2.2. Анализ системы аттестации управленческого персонала среднего звена.. 44

2.3. Проблемы и недостатки системы аттестации управленческого персонала среднего звена   53

3. Разработка системы аттестации управленческого персонала среднего звена   56

3.1. Общие положения новой системы аттестации управленческого персонала среднего звена   56

3.2. Предложения по разработке системы аттестации управленческого персонала среднего звена ОАО «ЧЭМК». 58

3.3. Оценка эффективности новой системы аттестации персонала.. 63

Заключение. 66

Список использованных источников.. 69

Приложения.. 73

 Введение

Оценка персонала организации является на сегодняшний день одним из основных элементов кадрового менеджмента. Оценке и аттестации всегда уделялось должное внимание, а на сегодняшний день акционеры ставят перед службой управления персоналом задачи, направленные на качественную, объективную оценку персонала с целью полного соответствия кадрового состава карте ключевых компетенций.

Среди отечественных и зарубежных авторов, описывающих процесс оценки персонала организации, нет единства мнений по поводу содержания процедур оценки, методов оценки, периодичности и сроков ее проведения. С одной стороны, полностью признается необходимость оценки персонала для повышения эффективности деятельности всей организации, с другой стороны, большинство авторов излагают данные 10-20 летней давности, а новые экспериментальные работы малочисленны.

Этим определяется актуальность рассмотрения системы аттестации персонала.

Цель – анализ аттестации управленческого персонала среднего звена ОАО «ЧЭМК».

Объект исследования – открытое акционерное общество «Челябинский электрометаллургический комбинат».

Предмет работы – разработка система аттестации управленческого персонала среднего звена.

 

Список использованных источников

 

Трудовой Кодекс РФ

Устав ОАО «ЧЭМК»

Положение об аттестации работников ОАО «ЧЭМК»: приказ генерального директора от 31.12.2009 № 662

Годовой отчет ОАО «ЧЭМК» за 2009 год

Ананьева Т. Как привлечь и удержать талантливых сотрудников // Менеджмент сегодня. – 2005. № 1. – С. 4-9.

Бахарев А. Оценка, аттестация и ассессмент  // Справочник по управлению персоналом. - 2007. N 5. - С. 76-79.

Берлизов В.А. Дистанционное обучение – работа на результат // Управление персоналом. – 2005. № 18. – С. 21-25.

 Борисова Е. Аттестация. Стоит ли игра свеч? // Персонал-Микс. – 2006. № 5. – С. 12-15.

Борисова Е. Подготовка к тренингу: это зеркало работы с персоналом в компании // Служба кадров и персонал. – 2007. № 8. – С. 62-66.

Бутурлин М. А. Актуальные направления работы служб персонала // Деньги и кредит. – 2008. № 7. – С. 58-61.

Вартанян И.П. О работе с персоналом в коммерческом банке // Деньги и кредит. – 2008. № 10. – С. 50-58.

Веснин В.Р. Управление персоналом. – М.: Проспект, 2008. – 688 с.

Гаврилова О. Обзор систем, методов и методик оценки персонала // Градиент Альфа. – 2009. № 12. – С. 5-6.

...

Шубенкова Е. В. Организация внутрифирменного обучения персонала // Управление персоналом. – 2009. № 19. – С. 32-34.

Щур-Труханович Л.В. Положение об аттестации персонала: юридические тонкости // Кадры предприятия. – 2009. № 11. – С. 23-26.

Ющин В.П. Аттестация персонала: что и как? // Отдел кадров коммерческой организации. – 2009. № 11. – С. 13-15.

 

Индекс:  мдж-106      Цена :  2500

Похожие работы

Индекс

Темы дипломных работ по менеджменту

Объем,
стр.

Год

Цена,
руб.

мдж-33 Структура корпоративных праздников предприятий
Тип работы: диплом
61 2014 2500
М-4 Пути снижения затрат на производство продукции ЗАО «П-Акрас»
Тип работы: диплом
128 2013 4000
М-2 Повышение эффективности системы стимулирования труда на примере ОАО «ВПЗ»
Тип работы: дипломные работы по менеджменту
80 2013 4000