Дипломные работы и диссертации на заказ

по гуманитарным и техническим специальностям

Оформить заказ

Будни с 9:00 до 20:00
Выходные с 10:00 до 17:00

Москва

+7 (499) 638 - 43 - 75

Санкт-Петербург

+7 (812) 429-70-72

Отзывы клиентов

Заказывал диплом, остался очень доволен. Уложились в короткий срок со всеми доработками. На все замечания реагировали быстро.

10 июня 2014

читать...

Спасибо большое! Написали потрясающую работу! Автор использовал актуальные исследования и учел все мои пожелания. Особенно хотелось бы отметить желание менеджеров компании понять и помочь клиентам - это многого стоит.

05 июня 2014

читать...
Все отзывы

готовые дипломы и курсовые

 

Повышение эффективности системы стимулирования труда на примере ОАО «ВПЗ»

Индекс:  М-2      Цена :  4000

дипломные работы по менеджменту

Содержание

Введение.......................................................................................................... 4

1 Теоретико-методологические аспекты стимулирования труда................... 7

1.1 Теоретические аспекты стимулирования трудовой деятельности........... 7

1.2 Факторы, влияющие на выбор метода стимулирования труда................. 20

1.3 Анализ опыта отечественных и зарубежных компаний в стимулировании труда в докризисный период и на современном этапе............................................... 23

2 Анализ системы стимулирования труда на ОАО «ВПЗ»............................. 34

2.1 Краткая характеристика предприятия....................................................... 34

2.2 Анализ системы стимулирования труда на ОАО «ВПЗ».......................... 42

2.3 Проблемы стимулирования труда на ОАО «ВПЗ»................................... 52

3 Повышение эффективности существующей системы стимулирования труда на ОАО «ВПЗ».............................................................................................................. 56

3.1 Принципы создания эффективной системы стимулирования труда........ 56

3.2 Оценка эффективности существующей системы стимулирования труда на ОАО «ВПЗ».............................................................................................................. 58

3.3 Пути совершенствования методов стимулирования труда в ОАО «ВПЗ»         62

Заключение ..................................................................................................... 70

Библиографический список ........................................................................... 73

Приложение А Перечень стимулирующих методов....................................... 76

Приложение Б Организационная структура управления ОАО «ВПЗ»........... 79

Приложение В Анализ данных, полученных в результате анкетного опроса 80

 

Введение

Выбранная тема является актуальной, т.к. отсутствие системы стимулирования качественного и эффективного труда создает предпосылки снижения конкурентоспособности фирмы, что негативно скажется на заработной плате и социальной атмосфере в коллективе.

Так как наемные рабочие равноудалены от собственности работодателя, то возникает потребность заинтересовать работников через результаты труда, получение ими благ, необходимых для жизни.

Детально разработанная система стимулирования эффективности и качества труда позволит мобилизовать трудовые потенциалы, создание необходимой заинтересованности работников в росте индивидуальных результатов, проявлению творческого потенциала, повышению уровня их компетентности, выразится в снижении удельного веса живого труда на единицу продукции и повышения качества выполняемых работ, рефераты по экономике.

Проблема стимулирования труда рассматривалась и исследуется многими авторами. В отечественной и зарубежной литературе ставятся и разрабатываются важные теоретические и практические вопросы стимулирования труда, уточняется терминологический и понятийный аппарат теории организации и управления трудом, разрабатываются соответствующие методологические подходы. Однако в целом проблема стимулирования труда как теоретическое направление в исследовании не конкретизирована. Отдельные аспекты этого направления получили свое раскрытие в исследованиях по истории управления и организации труда следующих авторов: А.И. Кравченко,  С.А. Шапиро, Э.Б. Корицкого и других. Они анализировали теории разных авторов, внесших значительный вклад в становление и развитие теории организации и управления трудом: Ф. Тейлора, Г. Форда, А. Файоля, А.К. Гастева, П.М. Керженцева и других.

Библиографический список

1.            Амос А. Формирование современной системы материального стимулирования в подразделениях IT - компании // Нормирование и оплата труда в промышленности. –  2008. –  №3. – С.51-61.

2.            Базарова Т.Ю., Еремина Б.Л. Управление персоналом: Учебник. – М.: Юнити, 2009. – 560с.

3.            Ваданян И. Мотивационная система персонала // Управление персоналом. –  2006. –  №5. – С.21-24.

4.            Веснин В.Р. Менеджмент персонала: Учебное пособие. – М.: Элит-2000, 2008. – 304с.

5.            Вихинский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебное пособие. – М.: Гардарика, 2009. – 528с.

6.            Гурьянов С.Х. Справочник экономиста по труду: Справочник. – М.: Экономика, 2010. – 264.

7.            Дафт Р.Л. Менеджмент: Учебник. – СПб: Питер, 2008. – 832с.

8.            Жуков А. Стимулирование за коллективные результаты труда // Нормирование и оплата труда в промышленности. –  2007. –  №9. – С.11-17.

9.            Ивлев А., Гарайбех Ю. Организация и стимулирование труда: зарубежный опыт  // Человек и труд. – 2008. – №12 / http://www.chelt.ru

10.       Муладжанова Т. Как удержать ценных сотрудников / http:// www.hrm.ru

11.       Одегов Ю. Материальное поощрение: отечественный и зарубежный опыт // Нормирование и оплата труда в промышленности. – 2007. –  №9. – С.6-10.

12.       Одегов Ю. Стимулирование труда: политика поощрений // Нормирование и оплата труда в промышленности. –  2007. –  №8. – С.10-17.

13.       Павленко А. Новое в организации оплаты труда коммерческих организаций // Нормирование и оплата труда в промышленности. – 2007. –  №11. – С.22-31.

14.       Поршнев А.Г. Основы и проблемы экономики предприятия: Учебное пособие. – М.: Финансы и статистика, 2009. – 512с.

15.       Сабирова Л.Т. Формирование конкурентной системы оплаты труда // Нормирование и оплата труда в промышленности. –  2010. –  №4. – С.13-18.

16.       Силин А. Эволюция подходов, школ и теорий мотивации труда. Школа поведенческих наук. Процессные теории мотивации / http:// www.jobgrade.ru

17.       Сливак В.А. Управление персоналом для менеджеров: Учебное пособие. – М.: Эксмо, 2007. – 624с.

18.       Смыгин С.Н., Зайналабидов М.С. Основы управления персоналом: Учебное пособие. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2008. – 480с.

19.       Солодянкина О.В. Мотивация и стимулирование труда работников на промышленных предприятиях // Менеджмент в России и за рубежем. – 2008. –  №2. – С. 109-110.

20.       Соломанидина Т., Соломанидин А. Разработка и оптимизация системы вознаграждения // Нормирование и оплата труда в промышленности. – 2007. –  №7. – С.7-15.

21.       Сотникова Ю. Материальное поощрение – один из основных элементов мотивации // Нормирование и оплата труда в промышленности. – 2008. –  №8. – С.52-57.

22.       Федченко А.А. Экономическое вознаграждение и факторы его формирования // Нормирование и оплата труда в промышленности. –  2010. –  №4. – С.7-12.

23.       Шапиро С.А., Равикович Н.Е. Сколько стоит труд? // Нормирование и оплата труда в промышленности. – 2008. –  №9. – С.10-17.

24.       Шаховой В., Шапиро С. Роль стимулирования в мотивации трудовой деятельности // Нормирование и оплата труда в промышленности. –  2009. –  №3. – С.55-74.

25.       Цветаев В.М. Управление персоналом: Учебное пособие. – СПб.: Питер, 2006. – 192с.

26.       Годовой отчет / ОАО «ВПЗ», Волжский, 2006. – 20 с.

27.       Годовой отчет / ОАО «ВПЗ», Волжский, 2007. – 18 с.

28.       Годовой отчет / ОАО «ВПЗ», Волжский, 2008. – 20 с.

29.        Годовой отчет / ОАО «УК ЕПК». – Москва, 2008. – 91 с.

30.       Коллективный договор / ОАО «ВПЗ», Волжский, 2008. – 47 с.

31.       Положение о выплате  рабочим, руководителям, специалистам и служащим за выполнение разовых работ, не предусмотренных технологическими процессами / ОАО «ВПЗ», Волжский, 2009. – 2 с.

32.       Положение о поощрении победителей трудового соревнования производственных участков (бригад) по итогам года / ОАО «ВПЗ», Волжский, 2007. – 4 с.

33.       Положение об оплате труда за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующих работников / ОАО «ВПЗ», Волжский, 2008. – 2 с.

34.       Положение об оценке основных рабочих / ОАО «ВПЗ», Волжский, 2008. – 8 с.

35.       Положение по мотивации труда дирекции предприятия, начальников цехов и руководителей структурных подразделений / ОАО «ВПЗ», Волжский, 2008. – 4 с.

36.       Положение по оплате труда основных рабочих / ОАО «ВПЗ», Волжский, 2008. – 84с.

37.       Положение по организации и оплате труда основных и вспомогательных рабочих / ОАО «ВПЗ», Волжский, 2008. – 10 с.

Индекс:  М-2      Цена :  4000

Похожие работы

Индекс

Темы дипломных работ по менеджменту

Объем,
стр.

Год

Цена,
руб.

мдж-60 Анализ и оценка конкурентоспособности компании
Тип работы: диплом
46 2014 2500
мдж-33 Структура корпоративных праздников предприятий
Тип работы: диплом
61 2014 2500
мдж-122 Деловая оценка персонала и ее влияние на эффективность работы предприятия
Тип работы: диплом
112 2014 2500