Дипломные работы и диссертации на заказ

по гуманитарным и техническим специальностям

Оформить заказ

Будни с 9:00 до 20:00
Выходные с 10:00 до 17:00

Москва

+7 (499) 638 - 43 - 75

Санкт-Петербург

+7 (812) 429-70-72

Отзывы клиентов

Заказывал диплом, остался очень доволен. Уложились в короткий срок со всеми доработками. На все замечания реагировали быстро.

10 июня 2014

читать...

Спасибо большое! Написали потрясающую работу! Автор использовал актуальные исследования и учел все мои пожелания. Особенно хотелось бы отметить желание менеджеров компании понять и помочь клиентам - это многого стоит.

05 июня 2014

читать...
Все отзывы

готовые дипломы и курсовые

 

Аттестация управленческого персонала

Индекс:  мдж-114      Цена :  2500

дипломная работа по менеджменту

 

СОДЕРЖАНИЕ

Введение. 3  

1 концептуально-методологические аспекты аттестации управленческого персонала.. 5

1.1 Понятие и виды аттестации персонала. 5

1.2 Современные методы оценки персонала. 14

1.3. Отечественный и зарубежный опыт аттестации персонала в организации. 32

2. Анализ аттестации управленческого персонала среднего звена ОАО «ЧЭМК»  39

2.1. Общая характеристика ОАО «ЧЭМК». 39

2.2. Анализ системы аттестации управленческого персонала среднего звена. 44

2.3. Проблемы и недостатки системы аттестации управленческого персонала среднего звена. 53

3. Разработка системы аттестации управленческого персонала среднего звена   56

3.1. Общие положения новой системы аттестации управленческого персонала среднего звена  56

3.2. Предложения по разработке системы аттестации управленческого персонала среднего звена ОАО «ЧЭМК». 58

3.3. Оценка эффективности новой системы аттестации персонала. 63

Заключение. 66

Список использованных источников.. 69

Приложения.. 73

 Введение

Оценка персонала организации является на сегодняшний день одним из основных элементов кадрового менеджмента. Оценке и аттестации всегда уделялось должное внимание, а на сегодняшний день акционеры ставят перед службой управления персоналом задачи, направленные на качественную, объективную оценку персонала с целью полного соответствия кадрового состава карте ключевых компетенций.

Среди отечественных и зарубежных авторов, описывающих процесс оценки персонала организации, нет единства мнений по поводу содержания процедур оценки, методов оценки, периодичности и сроков ее проведения. С одной стороны, полностью признается необходимость оценки персонала для повышения эффективности деятельности всей организации, с другой стороны, большинство авторов излагают данные 10-20 летней давности, а новые экспериментальные работы малочисленны.

Этим определяется актуальность рассмотрения системы аттестации персонала.

Список использованных источников

Трудовой Кодекс РФ

Устав ОАО «ЧЭМК»

Положение об аттестации работников ОАО «ЧЭМК»: приказ генерального директора от 31.12.2009 № 662

Годовой отчет ОАО «ЧЭМК» за 2009 год

Ананьева Т. Как привлечь и удержать талантливых сотрудников // Менеджмент сегодня. – 2005. № 1. – С. 4-9.

Бахарев А. Оценка, аттестация и ассессмент  // Справочник по управлению персоналом. - 2007. N 5. - С. 76-79.

Берлизов В.А. Дистанционное обучение – работа на результат // Управление персоналом. – 2005. № 18. – С. 21-25.

 Борисова Е. Аттестация. Стоит ли игра свеч? // Персонал-Микс. – 2006. № 5. – С. 12-15.

Борисова Е. Подготовка к тренингу: это зеркало работы с персоналом в компании // Служба кадров и персонал. – 2007. № 8. – С. 62-66.

Бутурлин М. А. Актуальные направления работы служб персонала // Деньги и кредит. – 2008. № 7. – С. 58-61.

Вартанян И.П. О работе с персоналом в коммерческом банке // Деньги и кредит. – 2008. № 10. – С. 50-58.

Веснин В.Р. Управление персоналом. – М.: Проспект, 2008. – 688 с.

Гаврилова О. Обзор систем, методов и методик оценки персонала // Градиент Альфа. – 2009. № 12. – С. 5-6.

...

Шубенкова Е. В. Организация внутрифирменного обучения персонала // Управление персоналом. – 2009. № 19. – С. 32-34.

Щур-Труханович Л.В. Положение об аттестации персонала: юридические тонкости // Кадры предприятия. – 2009. № 11. – С. 23-26.

Ющин В.П. Аттестация персонала: что и как? // Отдел кадров коммерческой организации. – 2009. № 11. – С. 13-15.

Индекс:  мдж-114      Цена :  2500

Похожие работы

Индекс

Темы дипломных работ по менеджменту

Объем,
стр.

Год

Цена,
руб.

мдж-145 Разработка корпоративной стратегии фирмы
Тип работы: диплом
87 2015 2500
мдж-116 Формирование и развитие организационной культуры на предприятии
Тип работы: диплом
90 2014 2500
мдж-53 Организационная культура предприятия
Тип работы: диплом
84 2014 2500