Дипломные работы и диссертации на заказ

по гуманитарным и техническим специальностям

Оформить заказ

Будни с 9:00 до 20:00
Выходные с 10:00 до 17:00

Москва

+7 (499) 638 - 43 - 75

Санкт-Петербург

+7 (812) 429-70-72

Отзывы клиентов

Заказывал диплом, остался очень доволен. Уложились в короткий срок со всеми доработками. На все замечания реагировали быстро.

10 июня 2014

читать...

Спасибо большое! Написали потрясающую работу! Автор использовал актуальные исследования и учел все мои пожелания. Особенно хотелось бы отметить желание менеджеров компании понять и помочь клиентам - это многого стоит.

05 июня 2014

читать...
Все отзывы

готовые дипломы и курсовые

 

Организация учёта затрат труда и его оплата на предприятии

Индекс:  Б-8      Цена :  2500

диплом по бухгалтерскому учету

 

Содержание.

3

Глава 1. Методологические аспекты учета затрат труда и его оплата на предприятии.

6

1.1. Нормативные и законодательные документы по оплате труда.

6

1.2. Учет затрат труда на предприятии.

19

1.3. Оплата труда и его учет на предприятии.

1.4.Виды удержаний из заработной платы и порядок их расчета.

31

42

Глава 2.  Методика учета расчетов по оплате труда на ООО «Славутич».

48

2.1. Краткая характеристика ООО «Славутич».

48

2.2. Учет затрат труда и его оплата на ООО «Славутич».

57

2.3. Виды удержаний из заработной платы и их учет.

63

3. Разработка мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда.

72

3.1 Пути  совершенствования системы оплаты труда.

72

3.2  Реформа заработной платы.

79

Заключение

85

Список литературы

89

Приложения

 

 Введение

При переходе к рыночной экономике произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе и в системе оплаты труда. Складываются новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда. Переход на рыночные отношения внес изменения и в формы регулирования трудовых отношений. Теперь непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор. Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед предприятием.

          Рассматривая проблемы учета затрат и  оплаты труда, даже неискушенный в этом занятии человек может заметить, что одно только определение размера заработной платы может вызвать значительные затруднения у всех участников трудовых взаимоотношений: работник всегда желает иметь как можно более высокий уровень дохода, тогда как работодатель стремиться сократить свои издержки.

          На первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.

Учет затрат труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

Новые системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Необходимо учитывать так же, что формирование и величина прибыли зависят от выбранной системы оплаты труда.

        Актуальность выбранной темы исследования организацией учета затрат труда и его оплата на предприятии которая напрямую зависит от величины заработной платы. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода, который влияет на уровень жизни населения любой страны. Поэтому вопросы, связанные с учетом затрат труда и его оплатой близко взаимодействуют с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.

        Целью настоящей работы является изложение на примере конкретного предприятия учета и аудита заработной платы, освещение по мере необходимости теоретических вопросов, относящихся к проблеме, изучение законодательного регулирования соответствующих расчетов с персоналом по оплате труда и его учет, виды удержаний из заработной платы и порядок их расчета.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие  задачи:

-         рассмотреть основные понятия затрат труда и проблемы оплаты труда;

-         изучить положительный опыт существующих форм и систем оплаты труда;

-         дать характеристику рабочих счетов по учету затрат труда и расчетов с персоналом по заработной плате и прочим операциям;

-         рассмотреть начисление оплаты труда, а также порядок удержания и отчислений с фонда заработной платы;

-         изучить особенности бухгалтерского учёта и организации оплаты труда на конкретном предприятии;

-         рассмотреть факторы влияющие на организацию оплаты труда.

Предметом исследования является организация учета затрат труда и его оплата на ООО «Славутич».

Объектом исследования является  общество с ограниченной ответственностью  «Славутич», которое  создано и действует на основе учредительного договора и устава, утвержденных общим собранием участников ООО «Славутич».

Состоялось практическое ознакомление с деятельностью объекта исследования, приобретен опыт с хозяйственной документацией. Проработан значительный объем специальной литературы по исследуемой тематике курсовые работы по экономике.

Информационной базой исследования являются законодательные акты, утвержденные Министерством Финансов РФ, Госкомстатом РФ, Министерством труда РФ, Гражданский кодекс РФ, Налоговый Кодекс РФ.

Общее методологическое руководство бухгалтерским учетом РФ осуществляется правительством РФ. Органы, которым Федеральными законами предоставлено право регулировать бухгалтерский учет, разрабатывают и утверждают обязательные для исполнения всеми предприятиями и организациями на территории РФ нормативные документы.

     Практическое значение работы исследование учета затрат труда и совершенствование систем оплаты труда, поиск новых решений, рост заинтересованности работников к высокопроизводительному труду. А это конечно же в комплексе с решением ряда  других проблем в экономике нашей страны, может явиться стимулом экономического роста в будущем.

        Список литературы.

  1. Федеральный закон от 29 декабря 2004 года N 198-ФЗ, вступивший в силу с 1 января 2005 года, статья 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»
  2. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 21. 11. 96г. №129 – ФЗ (с изменениями от 23 1998 г.).
  3. Федеральный закон «О рынке ценных бумаг» от 22 апреля 1996 г. № 39 – ФЗ.
  4. Федеральный закон «О едином налоге на вмененный доход для определенных видов деятельности» от 31 июля 1998 г. № 148 – ФЗ ( с изменениями).
  5. Федеральный закон «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 8 февраля 1998 г. № 14 – ФЗ.
  6. Федеральный закон «О несостоятельности (банкротстве)» от 18 января 1998 г. № 6 – ФЗ.
  7. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и Инструкции по его применению (приказ Минфина РФ от 31.10.00г. №94н).
  8. Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера (Госкомстат РФ от 24.11.00г.№116)
  9. ”Об утверждении разъяснения “О норме рабочего времени и порядке определения часовой тарифной ставки в 2000 году” (Министерство труда РФ от 30.12.99г.№56)
  10. “О порядке исчисления среднего заработка в 2000-2001 годах” (Министерство труда РФ от 17.05.00 г .№38)
  11. Инструкция о составе средств, направляемых на потребление (Госкомстат РФ от 10.07.95г. №89)
  12. Рекомендации по заключению трудового договора (контракта) в письменной форме (Приложение №1 к постановлению Минтруда от 14.07.93г. №135)
  13. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности и Инструкции по его применению  (Минфин РФ от 31.10.00г. №94н)
  14. “О продолжительности работы в выходной день, перенесенный в связи с праздником на рабочий день” (Минтруда РФ от 25.02.94г.  №4)
  15. Инструкция о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан (Постановление ФСС РФ от 19.04ю94г. №21)
  16. “Об ограничении фактического заработка при исчислении пособий по временной нетрудоспособности” (Письмо ФСС РФ от 22.10.97г. №054/844-97)
  17. Методические рекомендации по исчислению совокупного годового дохода и начислению подоходного налога в организациях (Госналогслужба РФ от 20.10.95г. №ПВ-4-17/68н)
  18. “Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты” (Госкомстат РФ от 06.04.01г. №26)
  19. Закон РФ “О подоходном налоге с физических лиц” (Госналогслужба РФ от 02.01.00г. №19-фз)
  20. Инструкция по применению Закона РФ “О подоходном налоге с физических лиц” (Мин .РФ.№2217 от 10.05.00г. )
  21. Письмо “О предоставлении льгот по подоходному налогу” (Мин. РФ от 25.06.01г.№09-11/27954 )
  22. Инструкция о составе  фонда заработной платы и выплат социального характера (Госкомстат РФ от 24.11.00г. №116)
  23. Методические рекомендации  по порядку исчисления и уплаты единого социального налога (взноса) (Приказ МНС РФ от 29.12.00г.№БГ-3-07)
  24. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая), в ред. Федерального закона от 02.01.01г. № 13 – ФЗ.
  25. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 5.08.00г. № 117-ФЗ (в ред. от 29.12.2000г.)
  26. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)  (с изменениями от 20.02.94г.,12.08.96 г.,24.10.97 г.), принятый Государственной Думой 21.08.94г.
  27. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.96г. №14-ФЗ (в ред. от 24.10.97г.)
  28. КЗоТ РФ (Норма - Инфра-М), Москва,2001г. 
  29. Федеральный закон «О внесений и дополнений в ч. 2 НК РФ и некоторые другие акты законодательства РФ о налогах и сборах, а также о признании утратившими силу отдельных актов (положений актов) законодательства РФ о налогах и сборах» от 06.08.01г. №110-ФЗ.
  30. О государственной поддержке малого предпринимательства в Российской Федерации. Федеральный закон от 12.05.1995г. № 88-ФЗ.
  31. Библиотека журнала “Трудовое право РФ”- “Заработная плата”, Москва, Инфра-М,2003г.
  32. Ковалева О.В., Константинов Ю.П. Аудит. Учебное пособие - М.: «Издательство ПРИОР», 2000г.
  33. Камышанов П.И. Практическое пособие по аудиту. - М.: Инфра-М, 1996г.
  34. Данилевский Ю.А., Шапигузов С.М., Ремизов Н.А., Старовойтова Е.В. Аудит: Учебное пособие. - М.: ИД ФБК-Пресс, 1999г.
  35. Воронина Л.И. Основы современного бухгалтерского учета и аудита: Учебное пособие. Часть 2. Основы аудита. - М.: 1999г.
  36. Макальская А.К. Внутренний аудит: Учебно-практическое пособие. - М.: Издательство «Дело и сервис», 2000г.
  37. Аудит: Учебник для вузов/ Под ред. В.И.Подольского. - М.: Юнити-Дана, 2000г.
  38. ФЗ “Об аудиторской деятельности”, Москва, Инфра-М,2001г.
  39. Аудит Т.Г. Шешукова , М.А.Городилов Москва «Финансы и статистика» 2005 г.
  40. Оганесян А.С., Оганесян И.А. Оплата труда работников предприятий // Менеджмент в России и за рубежом. - №1. – 2003.
  41. Сомов Л. П. Эффективная система оплаты труда – еще один шаг к успеху вашей фирмы // Управление персоналом. -  №14. -  2004.
  42.  А.Аганесян . Человек и труд. №9/04г.

Индекс:  Б-8      Цена :  2500